Iboende motivasjon - Hva det er, definisjon og konsept

Innholdsfortegnelse:

Iboende motivasjon er det som oppstår fra individet selv når han utfører handlinger bare for å nyte dem og lidenskapen han har for tingene han utøver.

Iboende motivasjon er en som oppmuntrer og driver noen til å gjøre de tingene de liker. For eksempel å gå til fjells hver uke på sykkel, nyte lidenskapen for sykling og naturlige omgivelser.

Det forventes ingen ekstern belønning når det gjelder egenmotivasjon, men det faktum å sette noe i praksis som er motiverende, er allerede en belønning.

Iboende motivasjon kommer fra brukeren selv, og har ikke et økonomisk mål. I tillegg trenger det ikke å være noe spesifikt, eller øyeblikkelig, men er mer orientert mot personlig vekst og tilfredshet.

Det sanne målet som søkes er å føle seg oppfylt, og å nyte oppgaven som utføres.

Mennesker kan håndtere sine oppgaver eller handlinger i henhold til forskjellige motivasjoner. Som det iboende når det kommer an på seg selv. Negativ motivasjon når du prøver å unngå straff. Positiv motivasjon når du vil få en belønning. Ekstrem motivasjon, når det virkelig avhenger av faktorer utenfor ham, og belønningen, negativ eller positiv, er ikke i hans hånd, men under omstendighetene eller eksterne agenter.

Hvordan øke den indre motivasjonen

Her er noen ideer til det:

Fremme ideen om å lære: Læring og trening kan være veldig motiverende handlinger med sikte på å bli rik på et mentalt nivå og forbedre arbeids- eller livsaspekter. For eksempel: ideen om å ta et minfulness-kurs til noen som brenner for dette emnet, kan være veldig motiverende.
Samarbeid i solidaritet eller altruistiske aktiviteter: Å delta i veldedige aktiviteter som er av interesse for en person kan være veldig motiverende. For eksempel: å gå til dyrehjem for å gå hundene som er oppe for adopsjon, eller delta i solidaritetsaktiviteter fra selskaper for å inkludere sine arbeidere i dem og dermed også forbedre merkevaren deres.
Å ta nye utfordringer på jobben: Mange arbeidere føler lysten til å vokse i sitt eget selskap, og klatre inn i nye jobber. Å ha disse ambisjonene kan generere egen motivasjon og forbedre alt personlig talent for å oppnå disse arbeidsmålene.

Kort sagt, den indre motivasjonen er det som får noen til å fortsette å kjempe for sine prestasjoner og mål. Det er den du kontrollerer deg selv, og den som får noen til å føle seg motivert for å oppnå alt de ønsker.

Forskjeller mellom indre og ytre motivasjon

Hovedforskjellene er som følger:

Indre motivasjon: Det er motivasjonen som kommer fra en selv. Den som motiverer deg til å gjøre de tingene du virkelig liker. For eksempel å hjelpe en person med å bære vesker, ikke på grunn av hva de kan tenke, men fordi det får oss til å føle oss bra med oss selv.
Ytre motivasjon: Det er en som kommer utenfra, fremmed for brukeren, og som er basert på negative eller positive belønninger, men som er utenfor kontrollen til personen som utfører denne typen handlinger. For eksempel å jobbe eksklusivt for penger. Jeg mener at vi ikke liker arbeidet vårt, men vi jobber for å tjene mer penger. Det er noe som er utenfor vår kontroll, fordi det er en ekstern person som bestemmer om de skal beholde oss som ansatte.