Outplacement er en støttetjeneste som selskapet tilbyr arbeidstakere det bestemmer seg for å fyre. På denne måten blir disse menneskene som mister jobben, hjulpet til å omplassere seg i arbeidsmarkedet.
Formålet med outplacement er med andre ord at den ansatte som er skilt fra organisasjonen, snart kan integreres på nytt i den profesjonelle verdenen. På denne måten blir konsekvensene av oppsigelse gjort mindre traumatiske.
På selskapets side tillater outplacement sitt omdømme ikke å bli redusert, for eksempel etter en omstillingsprosess som tvinger det til å redusere personalet.
I sum er outplacement et menneskelig ressursverktøy som kan være gunstig, både for selskapet og for arbeidstakeren.
På samme måte bør det nevnes at outplacement, som en tjeneste, kan outsources. Med andre ord kan et spesialisert selskap ansettes for å gi dette råd.
Nøkler til utplassering
Nøkkelpunktene som må evalueres i outplacementprosessen er følgende:
- Den avskjedigede arbeidstakeres evner og evner må studeres. På denne måten kan du identifisere hvilke jobber som passer best for profilen din.
- Den ansatte må informeres om virkeligheten på arbeidsmarkedet. Det vil si hvor bredt tilbudet er i din sektor. Basert på dette må du ærlig kommunisere, for eksempel hvor lang tid det vil ta omtrent å finne en ny jobb.
- Det er viktig å hjelpe arbeidstakeren med å etablere fremtidige mål og en langsiktig plan for sin profesjonelle karriere.
- Psykologisk rådgivning er nøkkelen fordi den oppsagte personen kan falle i depresjon, angst eller lide lav selvtillit.
- Verktøy må gis til den enkelte slik at de kan omplassere seg. Slik sett er det viktig at du lærer for eksempel å utforme en god læreplan og å skape et nettverk av profesjonelle kontakter (nettverk).