Meritokrati etablerer en form for styring eller kontroll av det offentlige og institusjonelle livet av individer eller sosiale grupper, hvis dominerende stilling er basert på fortjeneste. Med andre ord, det er en regjeringsform der dens representanter er der på grunn av sin fortjeneste.
De utgjør dermed et hierarki avledet av prestasjonene til mennesker på forskjellige nivåer i samfunnet, for eksempel utdanning eller konkurransedyktighet.
Uttrykket meritokrati kommer fra foreningen av ordene med gresk opprinnelse "merĭtum" og "krátos". Ord som betyr "belønning" og "kraft eller styrke." Faktisk har dette konseptet blitt brukt siden antikken, inkludert det gamle Hellas. Hvordan det kan sees i Platons "The Ideal Republic".
ByråkratiSiden den gang har mange sivilisasjoner og samfunn valgt en meritokratisk karakter i dannelsen av deres systemer. Imidlertid dukket begrepet opp på midten av det tjuende århundre, i boka "Rise of the meritocracy", av sosiologen Michael Young.
Som med begrepet teknokrati, er hoveddyden til meritokrati at det ofte garanterer høyere nivåer av effektivitet. Dette skyldes det faktum at det letter tilgang til strøm til de som er mest angitt eller forberedt på dem; uavhengig av opprinnelse, sosial status eller økonomisk stilling. For å gjøre dette, basert på din innsats og talentet ditt.
Meritokratiske systemer
Det faktum at et system blir beskrevet som meritokratisk, antar at man tar hensyn til kapasiteten til hvert individ når man definerer sin plass og sine rettigheter innenfor sin sosiale, politiske og økonomiske kontekst. Dette forutsetter at deres personlige, arbeidsmessige, økonomiske eller akademiske prestasjoner eller fortjeneste er grunnlaget for deres sosiale utvikling. Samtidig er det også en forpliktelse til meritokrati i private selskaper eller selskaper. Alltid når du utarbeider utarbeidelse av maler og deres hierarkiske posisjoner.
Et av verktøyene som individers verdi for å inneha en stilling i en byråkratisk elite måles på, er gjennom offentlige konkurranser eller konkurranseprøver. Siden de måler kapasiteten til mennesker på en lik måte, slik at de kan velge de som viser bedre resultater. På den annen side er eksistensen av universitetsstipend for akademiske formål en annen veldig vanlig innen utdanningsområdet. Siden dette gagner de studentene som gir de beste resultatene.
Meritokrati i virkeligheten
Det er nødvendig å understreke at det er vanskelig for ethvert politisk, økonomisk eller militært system å være totalt meritokratisk. Siden det alltid er andre valg- eller driftsfaktorer som forårsaker tilstedeværelse av enkeltpersoner, tar hensyn til andre variabler. I denne forstand faktorer som partiets politiske liv, likestilling etter kjønn eller integrering av sosiale eller kulturelle minoriteter i maktorganer.
Alternativt har virkeligheten vist at det er utopisk å tro at individuell innsats i alle tilfeller råder over sosial kontekst. Siden folk med en gunstigere sosial og økonomisk opprinnelse, de fleste av tidene, har de større tilgang til høye utdanningsnivåer og bedre jobber.