Arbeidsstyrken inkluderer alle menneskene som gjør jobben i et selskap.
Arbeid er den menneskelige innsatsen som brukes på produksjonsprosessen og kan være fysisk eller mental, og det krever derfor at den blir lønnet eller betalt.
- Arbeidskraft er en produksjonsfaktor, den er knapp og har derfor en pris i markedet.
- Arbeidsstyrken eller folket er de som jobber, eller bidrar med sin innsats i produksjonsprosessen, av denne grunn er det de som mottar utbetaling av arbeidsgodtgjørelsen.
- Betaling eller godtgjørelse av arbeidsproduksjonsfaktoren kalles lønn.
- Lønn er mengden penger som arbeidskraft mottar for å jobbe i et selskap.
Hvilken rolle spiller arbeidsstyrken i arbeidsmarkedet?
Arbeidskraft er en viktig komponent på arbeidsmarkedet, den representerer en kostnad i produksjonsprosessen, for hvis vi vil inkludere arbeidstakere i produksjonsprosessen, må den betales.
Arbeidsmarkedet er der faktoren til arbeidsproduksjon kjøpes og selges, og derfor blir arbeidsprisen etablert i arbeidsmarkedet. I arbeidsmarkedet må det være tilbud og etterspørsel etter arbeid.
1. Arbeidskrav
I dette tilfellet består etterspørselen etter arbeidskraft av selskapene, som er de som trenger å innlemme arbeidere eller arbeidskraft i selskapet, for å utføre produksjonsoppgavene.
- Bedrifter betaler arbeidstakere for å bidra med sin fysiske eller mentale innsats og for å kunne utvikle sine produksjonsprosesser.
- Siden selskaper er de som etterspør, foretrekker de å betale lave priser, gitt at loven om stabil etterspørsel betyr at det kreves mer mengde til en lavere pris.
2. Jobbtilbud
I arbeidsmarkedet består tilbudet av arbeidsstyrken eller arbeidstakerne som tilbyr sine arbeidstjenester til markedet.
- Siden de er forbrenningene eller selgerne, håper de å inngå kontrakt med selskapet som tilbyr dem den høyeste godtgjørelsen.
- Siden leveringsloven etablerer et direkte proporsjonalt forhold mellom prisen og den leverte mengden.
3. Pris på arbeid
Godtgjørelsen eller utbetalingen av arbeidsfaktoren kalles lønn og bestemmes av vilkårene for tilbud og etterspørsel.
- Når etterspørselen etter arbeidskraft er høy i dette markedet, har lønnen en tendens til å stige, og når etterspørselen faller, fører den til at lønningene synker.
- Mens tilbudet er lite, har lønnen en tendens til å øke, fordi arbeidsstyrken er begrenset til markedets behov. Men hvis tilbudet er relativt stort, er det fall i lønn, fordi det er mye arbeidskraft tilgjengelig.
Typer arbeidskraft
Arbeidskraft kan klassifiseres i henhold til hvilken type bidrag den gir til produksjonsprosessen i:
1. Direkte arbeidskraft
De er alle arbeiderne som direkte utfører transformasjon av innganger og råvarer, for å konvertere dem til varer og tjenester. Vi må ta i betraktning at, selv om det var et mekanisert selskap uten direkte arbeidskraft, kunne den transformerende produksjonsprosessen ikke gjennomføres.
2. Indirekte arbeidskraft
De er alle arbeidstakere som gir støtte eller utfører ledelsesoppgaver i produktiv aktivitet, men ikke deltar direkte i prosessen med produksjon av varer og tjenester. Oppgavene deres kan være administrativ, direktiv og kommersiell ledelse.
Det er arbeidsstyrken som utfører leder- og lederstillinger i forretningsorganisasjonen.
I henhold til nivået på opplæring arbeidsstyrken kan ha, kan den klassifiseres som:
1. Kvalifisert arbeidsstyrke
Det er arbeidsstyrken som har visse faglige eller tekniske ferdigheter som er viktige krav for å utføre oppgaven sin i produksjonsprosessen.
- Disse arbeiderne utfører høyspesialiserte oppgaver, så det er uunngåelig at de har visse års formell utdannelse, fullt ut sertifisert for å utføre i de stillingene de har fått.
- Betalingen til disse spesialiserte arbeidstakerne er høyere fordi denne arbeidsstyrken er knappere, men på grunn av deres kunnskap og ferdigheter kan de bringe forbedringer og innovasjoner i produksjonsprosessen; og dette kan representere en komparativ fordel for selskapet.
2. Ufaglært arbeidskraft
De er mennesker som ikke trenger tekniske eller profesjonelle ferdigheter for å utføre en jobb, det er den mest utbredte arbeidsstyrken i et marked, og derfor er prisen eller lønnen som er opptjent i arbeidsmarkedet lav.
- Denne arbeidsstyrken krever ikke en formell utdannelse, men det blir en veldig viktig del for bedriftene fordi den lar dem utføre produksjonsprosessen til lave kostnader.
Avslutningsvis kan vi uttrykke at et selskap krever både direkte og indirekte arbeidskraft, fordi rent operative oppgaver og annen retning, tilsyn og ledelse må utføres. Det som er klart er at alle disse aktivitetene er nødvendige og er knyttet sammen slik at selskapets ytelse skjer effektivt.
Selv arbeidskraft kan være dens komparative fordel, fordi den kan gi visse tilleggsverdier eller svært differensierte verdier i produksjonsprosessene.