Regjeringspresidenten, Mariano Rajoy, har sammen med arbeidsministeren, Fátima Báñez, signert sammen med sosialagentene en revaluering av den minste tverrprofesjonelle lønnen (SMI) på 850 euro for året 2020. En ganske bemerkelsesverdig økning, men veldig fjernt fra SMI i resten av de ledende landene i økonomisk vekst i eurosonen.
På tirsdag godkjente presidenten for den spanske regjeringen, Mariano Rajoy, sammen med arbeidsministeren og sosialagentene (fagforeningene) en revaluering av den laveste tverrprofesjonelle lønnen for 2020.
Presidenten har sagt ja til en innledende økning på 4% for dette nye året, 2018, fra 707,6 euro som SMI for tiden er lokalisert til 735,9 euro. En mer enn nødvendig revaluering som vil kulminere med en siste økning i 2020 som vil plassere SMI til 850 euro.
Denne økningen vil bety en økning, oversatt til euro, på 142,4 euro. En betydelig økning for den spanske staten og dens borgere, men som er langt fra resten av landene som fører den økonomiske veksten i eurosonen.
Mariano Rajoy har bekreftet at denne økningen vil skje gradvis frem til 2020, slik at veksten blir mye mer stabil og mer kontrollert. I tillegg har presidenten kommentert at han ikke forventer å oppnå dette alene, men snarere at han håper å gjøre det med de andre politiske organisasjonene, som han har bekreftet at han håper de vil måle seg med.
Imidlertid har presidenten også kommunisert at disse økningene vil være gjenstand for veksten i den spanske økonomien, som han har kommunisert med at for at denne økningen skal skje, en økning på 2,5% i bruttonasjonalprodukt (BNP) år-til-år og opprettelse av 450 000 arbeidsplasser.
Sistnevnte på grunn av målet som ble satt av regjeringen for 2020, der det forventes å nå et tall på 20 millioner sysselsatte innen begynnelsen av neste tiår.
I følge de økonomiske prognosene til den spanske regjeringen vil denne økningen ha en innvirkning på 33,2 millioner euro for trygdekassen, i tillegg til at økningen i 2018 vil påvirke mer enn en halv million arbeidstakere (530.000) .
I tillegg har presidenten bekreftet at med de økonomiske tallene som Spania presenterer, har landet alt å vinne og møte de kommende årene med stor optimisme, men han la også til at det er viktige utfordringer å møte.
Organisasjoner som Cepyme og CEOE har hevdet at for at lønnsøkningene skal fortsette, må bedriftene være produktive og konkurransedyktige, så de må ivaretas og forsvares hvis de ønsker at veksten i sysselsettingen skal være den samme eller høyere.
I følge disse uttalelsene kan vi allerede begynne å se grønne skudd i den spanske økonomien, selv om det er sant at mye gjenstår å gjøre. Å si at den spanske tverrprofesjonelle minstelønnen stagnerte ved 850 euro, ville være ren demagogi.
Spania har en minstelønn som, som vi har kommentert tidligere, er veldig forskjellig fra sine kolleger i eurosonen, for eksempel Tyskland, der minstelønnen ligger på 1 498 euro, eller Frankrike, der minstelønnen er 1480 euro.
Andre land som Belgia eller Irland ligger også foran, hvor begge plasserer minimumslønnen til 1563 euro. Noen data som gjenspeiler den lange veien den spanske regjeringen må gå for å nå disse tallene.
Å si at vi er de verste vil også være en feil, denne økningen plasserer også Spania godt over andre land i eurosonen som Portugal eller Hellas, selv om de ikke i Hellas går gjennom det beste øyeblikket i sin historie til sammenlign Spania med dem. For Portugal er minstelønnen 649,8 euro, mens Hellas er 683,8 euro.
Blant unntakene i eurosonen er det land som Serbia eller Bulgaria, der lønnene deres ikke overstiger 300 euro per måned, skandaløse tall, men som gjenspeiler ødeleggelsen og innvirkningen den store depresjonen i 2008 hadde i Europa.
Kontraktenes midlertidige karakter, opposisjonens bekymring
Til tross for pakten om å øke den tverrprofesjonelle minstelønnen for året 2020, ser det ut til at resten av de politiske formasjonene ikke ser det like lønnsomt som presidenten og fagforeningsorganisasjonene.
Den politiske formasjonen Ciudadanos har understreket den midlertidige kontrakten i Spania, som til tross for at heltidskontrakter har blitt økt, som vi nylig nevnte i en av våre artikler - se «Øker antall spanjoler med heltidskontrakter» -, det er stor bekymring for deres tidsmessighet.
Selv om opposisjonen har understreket at denne økningen er et stort fremskritt for den spanske økonomien, bør ikke kontraktenes midlertidige karakter glemmes, siden tiltakene regjeringen vedtok angående lønnsøkningen ikke garanterer at sysselsettingsgraden vil øke ubestemte kontrakter kontra midlertidige kontrakter.
Denne påstanden er helt sant, fordi en lønnsøkning øker lønnskvaliteten hos den ansatte, men garanterer ikke den lønnen på lang sikt.
Dette er noe som må jobbes veldig nøye med, siden det er et av de vanskeligste punktene å håndtere og hvor løsningene er svært forskjellige.
Åpenbart for at en økning i faste kontrakter skal skje, må selskaper gis sikkerhet og et insentiv der proffene til den faste kontrakten oppveier fordelene ved den midlertidige kontrakten.
Problemet med dette ligger i selskapet og arbeidstakeren. Arbeidsstivheten som det spanske arbeidssystemet presenterer, har betydd at antallet midlertidige entreprenører de siste årene har økt veldig, sammenlignet med antall faste.
Kontroversen som politikerne opprettholder angående dette spørsmålet er å se til hvem hjelpen gis, enten arbeidsgiver eller arbeidstaker. Svaret virker veldig vanskelig, siden du må velge den ene eller den andre siden, men virkeligheten er at det ikke er strengt nødvendig å gå sammen med den ene eller den andre siden, men å jobbe tett mellom de tre sidene.
Produktivitet, den beste løsningen på problemet
I følge den siste studien presentert i økonomiske informasjonsbøker i Spania, kunne vi observere hvordan det var et direkte forhold mellom lønn, produktivitet og selskapsledelse. Det vil si at for en effektiv lønnsøkning må den knyttes til en økning i produktiviteten i selskapet, alt dette underlagt god forretningsførelse.
I studien kunne man se hvordan i europeiske selskaper hvor ledelsen deres var så effektiv som mulig og alle kvalitetsstandarder ble respektert, veksten i selskapet var mye høyere, og med dette fikk de ansatte høyere lønn.
Denne kontinuerlige lønnsøkningen antok en motivasjon og insentiv for den ansatte, som jobber motivert og produserer mye mer, forutsatt en økning i produktiviteten for selskapet.
Studien viste det store underskuddet som Spania presenterte når det gjelder fortreffelighet innen virksomhetsledelse. Selv om det gjenspeiler en klar fellesnevner hos de få som oppfyller alle ledelsens fremragende standarder, var denne fellesnevneren den økonomiske kompensasjonen til ansatte.
Studien gjenspeiler et klart utvalg der det tydelig kan sees at de best administrerte selskapene også var de som betalte sine ansatte best. Et forhold på ingen måte tilfeldig, siden de mest produktive selskapene betalte sine ansatte i henhold til produktivitetsøkningene.
I tillegg er det også mulig å observere den tydelige mangelen på spanske små og mellomstore bedrifter sammenlignet med europeiske, gitt at mens man i Spania har fokusert på å ikke la størrelsen på selskaper vokse - se «Spanske selskaper er de med færrest ansatte i Europa« -, ga de europeiske landene insentiver til de som prøvde å vokse. Denne innsatsen er det som har gjort den store forskjellen i lønn som vi observerte tidligere.
Avslutningsvis bør regjeringens mål ikke være mer eller mindre enn å få spanske selskaper til å vokse, jobbe tett med dem slik at de vokser og blir mer konkurransedyktige og produktive, og alltid med tanke på at de overholder de standarder som regjeringen er enige om. og respekterer lønnsøkninger til ansatte, i tråd med selskapets vekst.
Dette er den beste måten å garantere en stabil jobb med vedvarende eksponentiell vekst på lang sikt, siden, som studien viser, den eneste sikre måten å styrke bedriftens konkurranseevne og oppnå vedvarende økninger i lønn og inntekt. Inntekt per innbygger, dermed å stimulere utvidelsen av produksjon og sysselsetting er å øke produktiviteten til spanske selskaper på en vedvarende og betydelig måte.
Den spanske økonomien står nå overfor den store utfordringen med å øke og øke produktiviteten til selskaper jevnlig, men det er sant at med lønnskraft øker og med regjeringens felles arbeid, som vi har sagt tidligere, både lønnstakere og selskaper de vil se lenge -tidsvekst som vil føre til en bedring i nasjonal økonomi.