Ledelse er prosessen med å oppmuntre og hjelpe andre til å jobbe entusiastisk mot bestemte mål. Slik definerer Newstrom, en ekspert i ledelse og studier av menneskelig atferdsvitenskap på jobben, ledelse.
I enhver organisasjon er det behov for folk som kan veilede andre for å nå de foreslåtte målene, det vil si at det er klart lederskap som kreves. En leder planlegger, organiserer og kontrollerer ansvaret som er gitt ham. Det er den essensielle kompetansen for å oppnå god ledelse.
Lederskapskarakteristikker og verdier
Lederen trenger personlige egenskaper, verdier og ferdigheter, men trenger også følgere og en kontekst der ledelse kan gis. Vi skal analysere egenskapene som en leder burde ha:
- Selvtillit
- Motivasjon for oppdraget
- Kall for å tjene
- De utstråler positiv energi
- De lærer kontinuerlig
- Møt andre
- Balansert i livet (både fysisk, følelsesmessig og intellektuelt)
- De ser livet sitt som et eventyr
- Kunne ta beslutninger
- Vet hvordan du skal forhandle
- Har strategisk tenkning på mellomlang og lang sikt
- Vær ekspert i ditt område og ha lidenskap for arbeidet ditt
- De er synergistiske
Kanskje å etablere synergier er den essensielle variabelen for ledelse, siden lederens suksess ligger i gruppen og dens relasjoner.
Blant de personlige verdiene som en god leder må ha, skiller følgende seg ut:
- Vær en person med integritet, ærlig, rettferdig og objektiv
- Med karakter, ydmyk og intelligent
- Konstant, optimistisk og med sans for humor
Forskjeller mellom en leder og en sjef
Selv om en sjef tilsynelatende skal være en leder, er dette ikke alltid tilfelle siden de er forskjellige roller og ikke har samme betydning. Her viser vi noen av nøklene som gjør forskjellen mellom de som leder arbeidsteam og de som er sjefer for sine ansatte:
Idealet er å oppnå en balanse mellom de som har makten i hierarkiet og egenskapene til å lede team. Vi må tilpasse oss de omstendighetene og konteksten vi opererer i. Det er ikke skrevet noe om det som er bedre, alt avhenger av sammenhengen vi befinner oss i.
Er en leder født eller skapt?
Evig diskusjon mellom de som studerer og verdsetter ledelse. Med tanke på alle disse egenskapene vi har navngitt, er de fleste egenskapene til en leder medfødte. Men mens det er sant, må mange andre læres over tid og perfeksjoneres etter hvert som livet gir deg opplevelser. Evnen til å formidle entusiasme, optimisme, strategisk visjon … dette er holdninger som ikke læres, men heller har eller ikke har hatt. Det å vite hvordan man skal behandle ansatte, jobbe som et team, være mer selvsikker eller bare vite hvordan man kan utfylle hverandre er ferdigheter som kan læres, i større eller mindre grad, over tid. Men du vil ikke finne en leder uten medfødte essensielle verdier og kvaliteter.
På den annen side er det forfattere som James Hunter i "Paradokset”, Som sier at du kan lære å være leder, og alle som vil kan utvikle ferdighetene som ledelse innebærer. Noen selskaper er basert på denne filosofien når de trener mellomledere i teamledelse: De har ekspertpersonell innen sitt kunnskapsområde, men uten de verdiene og ferdighetene som er nødvendige for å være en leder for teamet sitt, for med visse anbefalinger og ekspertopplæring stoler på at de kan være. Det er ingen tvil om at holdningene deres vil bli bedre, og de kan lede en arbeidsgruppe, men de vil ikke bli en manuell leder hvis de mangler medfødte kompetanser (de som ikke kan læres med bare trening eller coaching).
For å fullføre, legger jeg igjen noen eksempler på kjente setninger som er sagt av noen mennesker som har ledet en del av samfunnet vårt på et tidspunkt:
Å være mektig er som å være kvinne. Hvis du må fortelle folk at du er det, er du ikke det. Margaret Thatcher, Storbritannias statsminister.
"Innovasjon er det som skiller lederen fra tilhengerne." Steve Jobs, grunnlegger av Apple.
"En leder er en forhandler av håp." Napoleon Bonaparte, fransk leder.
"Noen mennesker vil at noe skal skje, andre drømmer om at det skal skje, andre får det til å skje." Michael Jordan, profesjonell basketballspiller.
Martin Luther King-tale "Jeg har en drøm …"
"Vær du den forandringen du vil se i verden" Mahatma Gandhi.
"Velg talentfulle menn og stol modig på dem", Isabel La Católica
