I dag består forretningsstoffet av mer og merSMBog startups, mange av dem basert på ny teknologi. Hvis selskapet lykkes, er vår profesjonelle suksess garantert, men sjansene for å slå ballen er redusert. Derfor har vi samlet disse tipsene i tilfelle du jobber i en oppstart.
I Spania er 99% av selskapene små og mellomstore bedrifter, hvor 94% er mikrobedrifter (fra 0 til 9 ansatte) og 5% fra små selskaper (fra 10 til 49 ansatte). Dette betyr at det er veldig sannsynlig at du i din profesjonelle karriere vil ha kontakt med et av disse selskapene.
Det er en serie advarsler som vi må ta i betraktning når vi jobber i små selskaper eller selskaper i deres første utviklingsfase, startups.
- Det første aspektet som skal vurderes om du vil jobbe i en oppstart, er at i det minste i utgangspunktetdet økonomiske problemet kommer ikke til å være noe av det mest flytende. Begynnelsen til et selskap av denne typen støttes av et prosjekt som må gjennomføres; Derfor, og så lenge du får nok finansiering, vil ikke lønnen din være noe av det du bestemmer deg for å jobbe der. Imidlertid kan tilfredsheten du oppnår når du utfører oppgavene dine i en oppstart, kompensere for lønnsgapet ved å være i stand til å bli involvert i prosjekter og tilegne seg store ansvarsoppgaver.
- For det andre vil du finneusikkerheten til jobben deres. De er vanligvis nye stillinger, der mange funksjoner mangler og bruken av dataverktøy er mer begrenset på grunn av mangel på ressurser.
- I tredje posisjon må vi huske muligheten - veldig hyppig i IT-sektoren (Information Technology) - atoppstarten kan kjøpes av et annet firma, en faktor som virkelig truer deres stilling, siden det under disse omstendighetene ikke er mulig å vurdere bidraget fra de ansatte som gjorde oppstartsreisen mulig til det øyeblikket det ble bestemt å selge den.
- Som et fjerde punkt å ta hensyn til,det høye stressnivået du kan møte, selv om dette kan være et pluss poeng å jobbe i denne typen selskaper, siden du senere kan skryte foran andre selskaper med arbeidskapasitet. Hastigheten som økonomien beveger seg på, markedene, gjør organisasjoner stadig mer utsatt for å tilpasse seg raskt til endringer. Lanseringene og presentasjonene av de nye produktene er umiddelbare både i møte med konkurransen, så vel som investorene, leverandørene, distributørene og reklamene som utgjør forretningsnettverket. A) Ja, arbeid har en ekstra komponent av trykk.
- En femteplass er okkupert avmangel på fysiske kontorer og mangel på ressurser for å oppnå mer avanserte program for virksomhetsstyring som letter arbeidet.
- Som en sjette advarsel må du navngi kollegene du kan dele et kontor eller arbeidsområde med. Den veldig horisontale forretningsstrukturen (der fra ledere til praktikanter har et visst forhold), letter generering av ideer, som det er tilfellet med praktikanter som vil kommunisere alt de nettopp har lært ved universitetet, og på den annen side fra ledere som ikke alltid vil være på kontoret.Søket etter finansieringskilder, avtaler og signering av nye prosjekter vil gjøre det daglige arbeidet krever uavhengighet og større ansvar.