Curriculum vitae (CV) er introduksjonsbrevet vårt på arbeidsmarkedet. Det er et begrep av latinsk opprinnelse som på spansk betyr livets karriere.
Curriculum vitae eller CV gjenspeiler vår bane i arbeids- og utdanningsverdenen. Det vil si settet med pedagogiske, arbeids- og opplevelsesmessige opplevelser fra en person.
Det brukes ofte i det grunnleggende kravet til jobbsøking for en første screening. Det hjelper selskaper å vite hvilken trening, erfaring og ferdigheter vi har.
Deler av en Curriculum Vitae
I en Curriculum Vitae må vi inkludere noen grunnleggende deler som de vi nevner her:
Personlig informasjon
Personopplysningene er følgende:
- Foto.
- Kandidatens navn og etternavn.
- Retning.
- Telefon, e-post.
- Fødselsdato.
Det er valgfritt å legge til lenken med profilen i profesjonelle sosiale nettverk som Linkedin.
Profesjonell erfaring
- Bedrifter der han har jobbet og provins.
- Start- og sluttdato eller dato til presentasjon.
- Stilling holdt.
- Funksjoner utført. Oppsummere ved hjelp av oppsummering hovedfunksjonene som den utvikler eller utvikler daglig …
Erfaring med frivillighet eller deltakelse i prosjekter, forskningstilskudd osv. Kan også være inkludert. Et annet alternativ er å legge til denne informasjonen i en annen seksjon som angir den som: prosjekter, forskning, publikasjoner eller frivillig arbeid.
Akademisk trening
Hovedregeldannelsen er lagt til.
Navn på høyere regulert grad oppnådd, studiesenter, start- og sluttår.
Det er valgfritt å sette gjennomsnittskarakteren eller noe omtale / ekstraordinær pris.
Videre trening
Ikke-regulerte ekstra akademiske opplæringskurs som seminarer eller online kurs legges til.
Navnet på kurset, studiesenter, timer og fullføringsår må være inkludert.
Språk
Oppregning av språkene du kjenner, markerer nivået regulert av MERC. Det vil si A1, A2, B1, B2, C1 eller C2 av forståelse som hver enkelt har. I tillegg til tittelen du har, studiesenter og oppnåelsesår.
Hvis ferdighetene har blitt lært av internasjonal erfaring, kan du også angi dette.
Databehandling
Programmer du håndterer og operativsystemer du er vant til å jobbe med, og indikerer nivået du har: ekspert, bruker eller grunnleggende.
Tittel hvis den eies eller angis på mindre enn en linje der den har blitt brukt eller lært å håndtere.
Personlige kompetanser
Kort beskrivelse av de viktigste evner, sosiale evner, ferdigheter, hobbyer og bemerkelsesverdige egenskaper.
Andre data av interesse
Angi annen ekstra informasjon som følgende:
- Referanser fra en tidligere sjef eller professor
- Tilgjengelighet av geografisk mobilitet, innlemmelse eller funksjonshemming hvis du har.
- Førerkort og tilgjengelighet av eget kjøretøy.
- I tillegg til all annen informasjon som du anser som relevant for stillingen, og som ikke passer inn i de foregående avsnittene.
Kjennetegn ved en Curriculum Vitae
Det må være en ordnet, klar, kortfattet og visuell presentasjon, på en slik måte at rekruttereren når han ser CVen vår er imponert og gir et godt inntrykk på ham å gå videre til neste fase av prosessen.
Det må være attraktivt og originalt, så det vil tiltrekke rekruttererens oppmerksomhet og inkludere oss i utvelgelsesprosessen.
Hvis vår CV ikke er ordnet på en klar måte, vil det føre til forvirring for rekruttereren, og de vil ikke inkludere oss i utvelgelsesprosessen.
Hvis CV-en vår er veldig lang og med for mye informasjon, vil den være kjedelig og forvirrende, og vi vil ikke bli inkludert i utvelgelsesprosessen.
En CV vil ikke avgjøre hvem som er stjernekandidat som skal ansettes, men det er den første testen som må bestås i utvelgelsesprosessen. Derfor er en god presentasjon viktig som gir oss tilgang til resten av utvelgelsesprosessen, der vi får muligheten til å revalidere all den kunnskapen, erfaringene og ferdighetene som vi har vist i vår CV.