Maslows pyramide er en teori om motivasjon som prøver å forklare hva som driver menneskelig atferd. Pyramiden består av fem nivåer som er hierarkisk ordnet i henhold til menneskelige behov som alle mennesker gjennomgår.
Maslows pyramide forklart starter fra det laveste nivået der vi finner våre mest grunnleggende behov, for eksempel å spise eller puste. Når vi tilfredsstiller disse primære behovene, fyller vi i bunnen av pyramiden, og bare ved å dekke disse behovene kan vi gå opp til neste nivå, der sekundære behov blir funnet, og høyere, tertiære behov.
Navnet på pyramiden skyldes forfatteren, den amerikanske humanistiske psykologen Abraham Maslow (1908-1970), som i første halvdel av 1900-tallet formulerte i sitt arbeid "A Theory of Human Motivation" Maslows pyramideteori, en av mest kjente motivasjonsteorier.
Maslows behovspyramide forklarer visuelt menneskelig atferd i henhold til våre behov. Ved bunnen av pyramiden vises våre fysiologiske behov, som alle mennesker trenger å dekke i utgangspunktet. Når disse behovene er dekket, søker vi å tilfredsstille våre umiddelbare høyere behov, men vi kan ikke nå et høyere trinn hvis vi ikke har dekket de lavere før, eller hva som er det samme, ettersom vi tilfredsstiller våre mest grunnleggende behov, utvikler vi flere behov og ønsker. forhøyet.
Les arbeidsmotivasjonDe fem nivåene av Maslows pyramide er som følger:
- Grunnleggende eller fysiologiske behov: De er de eneste som ligger i hver person, grunnleggende for individets overlevelse. Puste, mate, hydrere, kle seg, sex, etc.
- Sikkerhetsbehov: Den søker å skape og opprettholde en situasjon med orden og sikkerhet i livet. En fysisk sikkerhet (helse), økonomisk (inntekt), behov for bolig osv.
- Sosiale behov: De antyder følelsen av å tilhøre en sosial gruppe, familie, venner, partner, arbeidskollegaer, etc.
- Behov for anerkjennelse eller anerkjennelse: De er anerkjennelsesbehov som tillit, personlig uavhengighet, omdømme eller økonomiske mål.
- Selvrealiseringsbehov: Dette femte og høyeste nivået kan bare oppfylles når alle andre behov er oppfylt tilstrekkelig. Det er følelsen av å ha nådd personlig suksess.
Denne teorien er mye brukt i dag. Et av feltene der mest blir analysert og studert Maslows pyramide er i markedsføring. Bedrifter skreddersyr produktet, budskapet og kommunikasjonen til det behovet de tror de kan dekke og tilfredsstille.
Maslows pyramideeksempel
Deretter vil vi sette eksempler på Maslows pyramide som forklarer hvert nivå for et selskap. Anta at vi er ledere for et konsulentfirma som har ansvar for å lage rapporter om sine kunder.
- Fysiologiske behov: For å oppfylle disse behovene må toaletter og bord med stoler installeres for å fungere.
- Sikkerhetsbehov: Vi må utføre alle yrkesrisikoprotokollene. I tillegg til dette må vi også installere ergonomiske møbler som beskytter de ansattes helse.
- Sosiale behov: Denne typen behov dekkes ved å skape vennskapsbånd gjennom sosiale sammenkomster eller bedriftsmåltider.
- Anerkjennelsesbehov: En god leder som motiverer personalet og gir dem den tilliten de trenger, gjør at arbeidstakeren kan føle seg anerkjent.
- Selvrealiseringsbehov: Å gi priser til de mest produktive ansatte er et alternativ når det gjelder å møte dette behovet.
Avslutningsvis er Maslows pyramide en teori om motivasjon som prøver å bringe orden i hvert menneskes behov.