Å finne en jobb er ikke en lett oppgave, spesielt gitt den konkurransedyktige arbeidsverdenen som eksisterer. Men det er visse ferdigheter som er høyt verdsatt i selskaper, og som kan utgjøre en forskjell når det gjelder å finne arbeid.
Bedrifter leter etter konkurransedyktige mennesker som kan utvikle en jobb med maksimale garantier. Og det er derfor det tas hensyn til et bredt spekter av ferdigheter i utvelgelsesprosessene for å sikre at personen i stillingen lykkes med å løse alle oppgavene som er betrodd dem.
Avhengig av stillingen som tilbys, tas noen ferdigheter eller andre i betraktning. Det som er klart er imidlertid at konkurransen om å finne en jobb øker.
I denne forstand krever selskaper stor forberedelse og erfaring når de utvikler den, og ferdighetene de har kan utgjøre forskjellen mellom en eller annen kandidat.
Forskjell mellom holdning og dyktighet
De er forskjellige i følgende:
- Fitness. Den reagerer på evnen til å utføre en oppgave på en optimal måte. Det er noe medfødt.
- Holdning. Det har å gjøre med atferd, hvordan vi takler ting.
Ferdigheter mest verdsatt av selskaper
Dette er ferdighetene bedriftene tar mest i betraktning:
✅ Kreativitet. Dette er noe mange selskaper som trenger arbeidere knyttet til verden av markedsføring, kommunikasjon, kunst, kino og alt relatert til dette feltet tar høyde for. Ikke bare i denne sektoren er det søkt etter kreative mennesker, men det er også en etterspurt profil fordi de er mennesker som søker å innovere, tilby originale løsninger, og det genererer stor interesse for selskaper.
✅ Emosjonell intelligens. En høyt verdsatt holdning fordi du også kan jobbe for å forbedre den. Det lar deg forstå hva andre føler, sette deg selv på plass og forbedre forholdet og kommunikasjonen.
✅ Empati. Svært relatert til det forrige konseptet, og veldig nyttig når vi jobber i et selskap, en ferdighet som det anbefales at de ansvarlige og også arbeidere av et merke har. På denne måten vil de sette seg i skoene til den de jobber med for å forstå deres posisjon og oppgavene de utvikler.
✅ Motstandsdyktighet. Uten tvil en veldig viktig ferdighet, ikke bare i forretningssaker, men for livet generelt. Det handler om evnen til å møte motgang og vurdere problemer på en slik måte at de blir tatt i betraktning som å lære og komme videre, uten å hele tiden bedømme seg selv og generere flere grunner til bekymring. Det er en ferdighetsorientert å løse ledelsen, ikke for å gjøre dem verre når noe komplisert skjer.
✅ Initiativ. Mange arbeidere overholder retningslinjene som er angitt, men selskaper er interessert i mennesker som kan bidra med nye ideer, avsløre nye initiativer, og det er ikke lett å finne, men det er høyt verdsatt i utvalgsprosessene generelt. Det er en god måte å føle seg involvert og bidra med et sandkorn for å forbedre merkevaren.
✅ Fleksibilitet. Dette er et krav som mange bedrifter krever, og det er tider når arbeidsforholdene kan endres, og arbeidstakere må også være tilgjengelige for å utføre sine oppgaver, og tilpasse seg det som skjer i selskapet.
✅ Sikkerhet. En trygg arbeidstaker bygger tillit. En verdi som er veldig tatt i betraktning fordi du i vanskelige situasjoner ikke kan nøle, og dette er noe som må tas i betraktning når du ansetter noen.
✅ Resolutt. Det er tydelig at det under utviklingen av oppgaver i en bedrift alltid kan oppstå problemer og ulemper, og i dette tilfellet vil det være til stor hjelp for å løse hendelser raskt.
✅ Seriøsitet. Utvilsomt, når noen blir med i et selskap, er det som kreves engasjement og alvor for å utføre oppgavene og utføre dem med full tillit.
Arbeid som et team. Å vite hvordan man jobber i et team er ikke noe alle antar på samme måte. Derfor vil det være til stor hjelp å ha denne evnen til å vite hvordan man forholder seg til menneskene i selskapet, dele oppgaver, meninger og andre typer handlinger.
✅ Utholdenhet. Ikke å gi opp noe, selv om det er komplisert, er noe som verdsettes veldig positivt.
✅ Optimisme. Ikke å gi opp, ha evnen til å lære av feil, og gjøre det beste ut av dem, å kunne fokusere på muligheter, ikke feil, er en høy verdi for selskapet. Hvis du derimot jobber med pessimistiske mennesker, er det vanskeligere å oppmuntre og akseptere feil, siden de blir sett på som det, ikke som en mulighet til å lære og komme videre.
✅ Ledelse. En veldig nødvendig ferdighet for stillingene som krever denne profilen. Svært tatt i betraktning i stillinger med høyt ansvar for å bringe teamet til å fungere, arbeide med dem, ikke pålegge, uten å ta hensyn til deres meninger.