Fremgangsmåte for utarbeidelse av tariffavtale
En tariffavtale er et resultat av kollektive forhandlinger mellom arbeiderne og selskapet. For å realisere det er det nødvendig å følge noen trinn som vi oppsummerer nedenfor.
Som vi så i artikkelen om tariffavtalen, er dette en avtale undertegnet av representasjonen for selskapet og arbeiderne. I den er arbeidsforholdene og produktiviteten regulert, samt forpliktelsene til hver part.
Fremgangsmåte for å utvikle en tariffavtale
1. Initiativ og mottakelse
De legitime partiene er representanter for selskapet og arbeiderne. Derfor tilsvarer initiativet en av de to partiene.
Kommunikasjon av initiativet må skje skriftlig og sende en kopi til kompetent arbeidsmyndighet. Det territoriale og funksjonelle omfanget av forhandlingene må spesifiseres, samt hvilke saker det skal forhandles om.
Mottakeren må svare på forhandlingsforslaget, enten innrømme det eller avvise det.
2. Konstitusjon av forhandlingskommisjonen
Hvis det ikke er noen årsaker som rettferdiggjør vegring av forhandlinger (mangel på skriftlig form, manglende legitimitet til å forhandle, avtaler som ikke tillater forhandlinger om visse forhold), vil det bli nedsatt en forhandlingskomité med forhandlingsrepresentantene for selskapet og selskapet. arbeidere.
3. Overveielser og avtaler
Forhandlinger må styres av prinsippet om god tro, det vil si at det må være en vilje fra begge parter til å komme til avtaler. Avtalene vil bli formalisert skriftlig og vil bli vedtatt av et flertall av hver forhandlingsrepresentasjon.
4. Registrering, innskudd og publisering
For registrering av tariffavtalen må teksten sendes til kompetent arbeidsmyndighet innen en periode på 15 dager fra undertegnelsen.
Når den er registrert, sender administrasjonen avtalen til det offentlige organet for mekling, voldgif.webpt og forlik for innskudd.
Endelig vil den bli publisert i den offisielle statstidende og trer i kraft 20 dager etter registreringen.
