Arbeidssosiologien analyserer arbeidsforhold og hvordan de påvirker og former livene til enkeltpersoner i samfunnet.
Det vil si at den studerer båndene til menneskesamfunnene som er dannet i anledning utførelse av lønnet arbeid. Innenfor reglene som regulerer disse forholdene.
Kjennetegn ved arbeidssosiologien
I begynnelsen skjer arbeid i jordbruk og jakt, som er født av overlevelsesinstinkt, fordi det er et forsøk på å tilfredsstille et grunnleggende behov, i dette tilfellet mat. Når menneskeheten slutter å være nomadisk og blir stillesittende, diversifiserer den og får et særtrekk ved kompleksitet i arbeidet med å tilfredsstille forskjellige behov.
Det er derfor arbeid, i tillegg til å være en aktivitet som forvandler tingens naturlige tilstand for å gjøre det til varer og tjenester, også utvider menneskelig kunnskap. Derfor skaper det mellommenneskelige forhold mellom individer og genererer status i samfunnet.
På den annen side, og etter industrialisering og manglene ved Taylorist- og Fordist-produksjonsmodellene, oppstår behovet for nye organisasjonsformer som setter arbeideren under kontroll som en grunnleggende del av å oppnå effektiviteten og konkurranseevnen til selskaper. Som introduserer ideen om arbeidstakerinvolvering og fleksibilitet for å oppnå økt produktivitet.
Det er på grunn av det ovennevnte at arbeidssosiologien undersøker og utleder den adaptive prosessen som har skjedd i individers oppførsel i henhold til deres oppgave eller aktivitet.
Viktigheten av arbeidssosiologien
Arbeidssosiologien søker å forhindre og løse konflikter i menneskelige forhold som oppstår på grunn av ansettelsesforhold. Dette ved å tilby analyser som unngår dysfunksjoner og risikoer som:
- Arbeidsmobbing eller trakassering på arbeidsplassen.
- Arbeidsdiskriminering basert på rase, tro, politisk tilbøyelighet.
- Ulikhet i jobbmuligheter etter kjønn, alder, etnisk gruppe.
- Kontraktuell usikkerhet. Det vil si mangelen på en kontrakt som fastslår arbeidstakernes rettigheter og plikter. Siden hvis det ikke eksisterer og arbeideren blir avskjediget uten at det foreligger et brudd fra hans side eller uvitenhet uten kompensasjon eller forlik.
- Job ustabilitet og mangel på lønn i forhold til arbeidstakerens evner.
- Eksistensen av den uformelle økonomien.
- Ulikhet i tilgang til arbeidsmarkedet.
- Ikke-eksistens av fagforeninger.
- Usikkerhet på arbeidsplassen, hvis ikke de rette arbeidsforholdene eksisterer, og dermed utsetter arbeidstakerens liv eller helse i fare.
Alle de ovennevnte implikasjonene viser at det, med tanke på effektene som arbeidsforhold har på samfunnet, krever en kløktig analyse som går utover det sosiale forholdet mellom arbeid.
Utfordringer som sosiologien til arbeidet står overfor
Utfordringene som sosiologien har foran seg, kommer i stor grad fra evolusjonen av produksjonsprosesser og måten de kan takle den overgangen på. Her er noen eksempler:
- Endringer i måten å organisere arbeid på grunn av teknologiske endringer, som noen ganger forlater de som ikke investerer i deres spesialisering og tilpasning til nye forhold, utenfor arbeidsmarkedet.
- Tilpasninger til arbeidslovgivningen på grunn av teknologiske endringer og demografiske endringer. For eksempel aldring av den yrkesaktive befolkningen og en reduksjon i fødselsraten som gjenopptar den yrkesaktive befolkningen.
- Flyktninginnvandring som øker konkurransen om en jobb og kunstig presser arbeidsmarkedet.
- Modifikasjoner i selskaper for å sikre deres varighet i markedet, i møte med økt konkurranse på grunn av globalisering og dens sosiale effekter.
- Behov for toleranse og inkludering av befolkningen på grunn av kjønn, alder, etnisk gruppe.
Verktøy for arbeidssosiologien for å møte utfordringene
Det å tenke nytt om produksjonssystemet med sikte på å forbedre arbeidsforholdet, er det sosiologien i arbeidet søker, og for dette krever det blant annet:
- Utdyp den kritiske analysen av miljøet som omgir arbeidstakeren.
- Undersøk politikken i organisasjoner og lovgivning som tjener som grunnlag for dialog mellom forretningsmenn og regjeringer.
- Stole på studier med statistiske og metodiske grunnlag som gjør produksjonssystemer mer fleksible, gjør dem mer inkluderende, utvikler potensialet til arbeidstakere, forbedrer arbeidsforholdet, hevder arbeidstakers rolle i samfunnet og genererer et større produktivt bidrag som forbedrer ikke bare fordelene for selskapene, men for arbeidstakernes inntekt.
