Menneskelig kapital er et mål på den økonomiske verdien av en persons faglige ferdigheter. Det refererer også til faktoren for arbeidsproduksjon, som er de timene folk bruker til produksjon av varer eller tjenester.
Menneskekapitalen til en person beregnes som nåverdien av alle fremtidige fordeler som personen håper å få fra sitt arbeid til de slutter å jobbe. Dette lagt til finansiell kapital representerer den totale formuen til en person.
Å være et fremtidig beløp er dette større jo yngre en person er, siden en eldre person allerede har oppnådd disse gevinstene og har konsumert eller spart dem, og nå utgjør en del av deres økonomiske kapital.
Mengden menneskelig kapital er ikke den samme gjennom hele livet og avtar etter hvert som årene går, men kan økes gjennom investeringer. Utdanning, erfaring og ferdigheter hos en ansatt har en økonomisk verdi.
I investeringsverdenen er dette et veldig viktig konsept, siden det tas som en del av en persons totale formue. Det blir igjen tatt i betraktning å etablere en hensiktsmessig aktivaallokeringsstrategi. Generelt betraktes menneskelig kapital som om den ble allokert til fast inntekt (obligasjoner). Dette er fordi fordelene kommer i form av periodisk inntekt og ikke har så stor risiko som aksjer (aksjer). Derfor, hvis en person vil tildele halvparten av pengene sine til aksjer og den andre halvparten til fast inntekt, bør det å legge til menneskelig kapitalfaktor øke tildelingen av deres finansielle kapital til aksjer og redusere renten.
Menneskelig kapital som en produksjonsfaktor
Konseptet ble utviklet av Theodore Schultz og Gary Becker. De mente at det er som alle andre typer kapital, at hvis det investeres i det, kan det gi flere fordeler for samfunnet.
I studien hevder de at mye av samfunnets økonomiske vekst kan forklares ved å introdusere variabelen for menneskelig kapital. Siden det var det ikke mulig å forklare økonomisk vekst ved hjelp av tradisjonelle produksjonsfaktorer, land, arbeidskraft og kapital.
Ved å investere i menneskelig kapital økes faktorproduktiviteten og teknologisk fremgang fremmes. I tillegg kan investering i det oppnå flere fordeler på andre områder, for eksempel sosiale eller vitenskapelige fordeler.
Humankapital blir derfor ansett som en veldig viktig produksjonsfaktor. Så mye at i studiene av Uzawa (1965) og Lucas (1988) ble den introdusert som hovedvariabelen for Cobb-Douglas-produksjonsfunksjonen, og erstattet arbeidskraftsfaktoren (L) med menneskelig kapitalfaktor (H), og vedlikehold av teknologi (A) og finansiell kapital (k):
Humankapital i selskaper
For å betegne menneskelig kapital i en organisasjon, brukes begrepet menneskelige ressurser. Bedrifter er helt avhengige av de ansattes ferdigheter og talenter, som er nøkkelen til selskapets suksess.
Mange ganger sies det at et selskap bare er så godt som dets ansatte er, og det er derfor personalavdelingene legger stor vekt på valg, ledelse og optimalisering av personell.
