Skjult arbeidsledighet er en situasjon der det er mennesker som har jobb, men deres produksjonskapasitet blir underutnyttet.
Mennesker som er rammet av skjult arbeidsledighet blir ikke registrert som en del av landets arbeidsledighetsdata, men de er i en jobb langt under deres evner, og derfor er produktiviteten begrenset. Under gunstige økonomiske forhold skal disse menneskene kunne finne en jobb der de kan generere høyere produksjon og motta høyere lønn i retur.
Opprinnelsen til konseptet
Konseptet skjult arbeidsledighet ble brukt for første gang på 1930-tallet av økonomen Joan Robinson for å referere til gruppen arbeidere som på grunn av den økonomiske krisen befant seg i jobber der de var overkvalifiserte. På denne måten var det tap av effektivitet og produktivitet fordi disse arbeiderne kunne bidra mye mer i en annen yrke som var mer relatert til deres ferdigheter.
Enkelt sagt er arbeidstakernes del av den forkledde arbeidsledigheten en del av massen av aktive arbeidere, men deres marginale produktivitet er liten. Det er arbeidsledighet i menneskelige ressurser som ikke gjenspeiles i statistikken.
Årsaker til skjult arbeidsledighet
Blant årsakene er:
- Folk som har jobber i en lavere kategori med hensyn til deres kvalifikasjoner.
- Altfor korte arbeidstimer (arbeidstakere bruker ikke så mye tid som de kunne eller ønsker).
Oppdagelse av skjult arbeidsledighet
Noen forfattere har påpekt at en måte å oppdage personer som er rammet av forkledd arbeidsledighet, er å observere om lønnen som arbeideren for tiden mottar er vesentlig lavere enn den som ble mottatt i sin forrige jobb. Noen av forklaringene på dette faktum vil være at:
- Jobben er på et lavere nivå.
- Arbeidstiden er betydelig redusert.
Det skal også bemerkes at begge omstendighetene kan oppstå samtidig.