En arbeidskontroll er en kontrollevaluering utført av forvaltningen. Dette brukes til å lokalisere juridiske og administrative brudd, samt mulig svindel.
Som en myndighetskontrollmekanisme har et arbeidstilsyn oppdraget med å utføre kontroll og overvåking av forretningspraksis innen blant annet arbeidskraft, skatt eller miljøvern.
Kommersielle selskaper over hele verden må tilpasse seg sine juridiske og regulatoriske rammer, så de forskjellige offentlige forvaltninger har dette verktøyet for å sikre det punktet.
Mål for en arbeidstilsyn
I den økonomiske hverdagen er enhver selvstendig næringsdrivende og ethvert selskap ansvarlig for å motta et varsel om å utføre en arbeidskontroll.
Noen ganger kan en inspeksjon utføres uten forvarsel, idet det tas hensyn til de forskjellige reglene i hvert territorium i denne saken.
I mange tilfeller oppfyller disse handlingene en administrativ funksjon på rutinemessig basis.
I alle fall har arbeidsinspektøren som går til et behørig identifisert kontor, kontor eller forretningskontor, juridisk kapasitet til å få tilgang til og utføre de regulatoriske kontrollene som er passende for sitt arbeid.
Når det gjelder de forretningsprosjektene der de i tillegg utføres i hjem, som det er tilfellet med små gründere og frilansere, må inspektøren ha sin tilsvarende rettskjennelse.
Motivasjon av arbeidskontroll
Hvorvidt denne typen inspeksjon blir utført, kan avhenge av forskjellige faktorer, alt fra periodisk besøk til tilfeldig kontroll av en statlig inspektør.
Ved andre anledninger er disse stillingsvurderingene en konsekvens av tidligere klager, som vanligvis er av anonym opprinnelse eller av tredjeparter.
I denne forstand oppstår anmodningen om inspeksjoner mange ganger som svar på klager og rapporter fra forskjellige grupper: tidligere ansatte, misfornøyde kunder eller forbrukere eller andre rettssaker.
Handlinger som utgjør en arbeidstilsyn
Metoden for arbeidstilsyn samler en rekke tiltak. De vil avhenge av ulike faktorer, for eksempel størrelsen på selskapet og den økonomiske aktiviteten det utfører.
Imidlertid kan de oppsummeres i følgende punkter:
- Bedriftsevaluering: Den ansvarlige inspektøren eller underinspektøren må validere at selskapet handler i samsvar med loven og ikke bryter med forskjellige aspekter.
- Dokumentasjonsforespørsel: De vanligste forespørslene inkluderer forespørsel om tillatelse i orden, grunnlovsvedtekter, samt bevis på skattebetalinger eller avgif.webpter, samt ansettelseskontrakter eller lønn for å sjekke bidrag.
- Personalidentifikasjon og samarbeidsforespørsel: Inspektøren kan lovlig sjekke den vanlige sysselsettingssituasjonen til de fremmøtte, samt be om samarbeidsoppgaver som å gi data og tilgang til bedriftsrom.
- Gjennomføring av sanksjoner: På grunn av påvisning av uregelmessigheter, svindel eller arbeidstvister, har offentlige institusjoner juridisk kapasitet til å sanksjonere et selskap, både administrativt og monetært.
Etter at besøket eller inspeksjonen er fullført, registrerer inspektøren observasjonene som ble gjort. De kan være positive eller negative og vil gjenspeiles i en rapport med juridisk gyldighet.
I disse tilfellene er det vanligste skriftlig varsel til selskapet om de nødvendige kravene, samt mulige bøter og straffer.
På den annen side varierer fristene for å rette eller korrigere nevnte feil, avhengig av arten og lovgivningen i hvert land.