Opptjent lønn er et beløp som er innregnet for levering av tjenester til et selskap eller en arbeidsgiver. Denne lønnen er imidlertid ennå ikke mottatt.
Det vil si at opptjent lønn er den som skyldes for en levert jobb. Den tilsvarende betalingen er imidlertid ennå ikke utført.
Det vanlige er at den påløpte lønnen akkumuleres for å kompensere den ansatte på en bestemt dato, for eksempel i fjorten dager og / eller i slutten av måneden.
På samme måte må vi ta i betraktning at normalt er regnskapsavslutningen for selskapet forskjellig fra betalingsdatoen.
Opptjent kontra opplevd lønn
Det er viktig å skille lønn opptjent fra den som er mottatt. Den første, som vi allerede har forklart, er den som allerede er registrert for en levert tjeneste.
I stedet er den mottatte lønnen den lønnen som allerede er utbetalt for.
La oss for eksempel forestille oss at José Luis ble ansatt av et eiendomsselskap for å jobbe i personalavdelingen fra 1. april. Jobben din er hver dag, unntatt i helgene, og du vil motta en betaling i fjorten dager og en annen på slutten av måneden.
Så hvis vi skulle 14. april, hadde vi jobbet nesten to uker som genererte en påløpt lønn, men ennå ikke mottatt av José Luis.
Eksempel på beregning av opptjent lønn
Tenk deg at en fabrikkansatt mottar en månedslønn på $ 2000 utbetalt den 28. hver måned. Imidlertid slutter regnskapsperioden for firmaet hver 30..
Derfor, når du beregner godtgjørelsen som skal betales for juni, vil for eksempel to dager i måneden forbli uten hensyn, 29 og 30 (som er virkedager). Dermed vil lønnen opptjent på disse datoene bli kansellert i den påfølgende perioden.
For å beregne denne opptjente lønnen estimerer vi først dagslønnen og deler årslønnen med 250 virkedager:
2000 * 12/250 = $ 96
Deretter multipliserer vi dette resultatet med to påløpte dager:
96 * 2 = 192 dollar