Lønn eller lønn er godtgjørelsen som en person mottar som betaling for sitt arbeid. På denne måten kan den ansatte dra nytte av sitt bidrag i tid og krefter til selskapet som ansetter ham. På samme måte som du kan se dette bidraget oversatt i monetære termer.
Lønnen, forstått som prisen som skal betales i bytte for arbeidet utført av en person, bestemmes i henhold til tilbud og etterspørsel etter arbeid. Alt dette gitt av forskjellige faktorer som tilgjengeligheten av arbeidskraft, fagforeningsavtaler, opplæring eller erfaring fra arbeidstakeren og landets arbeidslovgivning.
I tillegg, i den økonomiske studien, får lønn en spesiell relevans. Relevans både fra forretningssynspunktet (der de utgjør en betydelig del av produksjonskostnadene), og fra familiens synspunkt (siden de bestemmer forbruksevnen og i tillegg den samlede etterspørselen fra en økonomi).
Minstelønn
Siden lønnen er inntekten hver person mottar, etablerer mange regjeringer sosiale tiltak for å sikre at et minimumsbeløp blir tilbudt å leve. Dette beløpet er kjent som "minstelønn".
Minstelønnen er det laveste vederlaget som en arbeider kan motta for sitt arbeid en gitt dag. På samme måte kan man snakke om maksimal lønn. Disse fungerer som lovlige tak som godtgjørelse til ansatte må tilpasses. Både minimums- og maksimallønn bestemmes av hvert lands rettssystem og er en del av deres respektive arbeidslover.
Lønn, gjennom skatt, er en av de viktigste finansieringskildene for statene. Siden disse forplikter å levere en andel av lønnen til regjeringen. Avhengig av land blir de betalt på en eller annen måte. Den vanligste er at disse skattene er delt inn i to: betalingsgebyret til sosialforsikring og personlig inntektsskatt (IRPF). På denne måten er bruttolønnen det totale beløpet for mottatt vederlag, mens nettolønnen er resultatet av å trekke fra de beløpene de obligatoriske bidragene, samt mulige skatteforhold.
Komponenter i lønn
En lønn kan også ha flere komponenter. Samtidig kan det hende at dette ikke beregnes ensartet. Dermed har vi "grunnlønnen", som vanligvis er den standardlønnen som stilles til arbeideren.
Imidlertid kan de motta prestasjonsinsentiver som legges til forrige lønn og øke det totale beløpet som mottas.
Hvis arbeidstakeren derimot ikke mottar grunnlønn, og at godtgjørelsen er en insentivgrad, vil vi snakke om en «provisjonslønn». Til slutt er det varer eller tjenester som kan brukes som betaling for arbeid og som utgjør en ”lønn in natura”.