Jobbplattformer gjør jobbsøking mer effektiv (og trygg)
Med COVID-19-pandemien fremdeles, har sysselsettingen blitt hardt rammet. Mange frykter for jobben og virksomheten. Dermed, selv om noen har hatt mer hell enn andre, ser det ut til at pandemien kommer til å vare.
Vi vet ikke når helsen vår vil slutte å være i fare hver gang vi har kontakt med andre mennesker. Og det er grunnen til at det å kjenne til noen verktøy som digitalisering tilbyr oss, kan gjøre livet vårt lettere på mange måter.
En av disse sansene er jobbsøking. Ikke bare fordi selskaper i en stor økonomisk lavkonjunktur som den nåværende, slutter å ansette folk, men også på grunn av faren det medfører for helsen vår (og for resten) å gå fra ett sted til et annet som forlater læreplanen.
Som det har skjedd med andre verktøy som allerede eksisterte, for eksempel de som er relatert til online videokonferanser, har sysselsettingsplattformer sett trafikken øke betydelig.
Å gå fra selskap til selskap personlig for å forlate vårt CV er ikke lenger et trygt alternativ, og mange har valgt å søke arbeid gjennom internett. På denne måten prøver å unngå fysisk kontakt med personen og med det trykte dokumentet som gjenspeiler pensum.
I tillegg til helseproblemet, som er spesielt viktig i disse tider, gjør ansettelsesplattformer det lettere for oss å finne en jobb fra hvilken som helst by i verden. For eksempel, kanskje, bosatt i Valencia, ser vi etter en jobb i Sevilla. Eller til og med når vi er utenfor landet der vi søker arbeid, kan vi kontakte deg for mulige jobbintervjuer. For eksempel kan en meksikaner som planlegger å lete etter arbeid i London arrangere flere jobbintervjuer eller i det minste se om han har bestått visse filtre.
Dette representerer en veldig stor økning i muligheter og en betydelig kostnadsreduksjon. På den ene siden begrenser selskaper ikke søket til et bestemt geografisk område, noe som letter tiltrekningen av talent fra hvor som helst i verden, og på den andre siden, ved å ha dataene fra de interesserte partene, kan det filtrere etter egenskaper. For eksempel kan du filtrere etter de som har dette eller det andre kurset. Som har en kostnadsreduksjon når det gjelder tid.
For personer som søker jobb øker det på sin side mulighetene utover deres bosted. Og på samme måte antar det en reduksjon av risikoen når du leter etter en jobb i geografiske områder som er forskjellige fra deg.
Kort sagt, selv om arbeidsplattformer må forbedres i mange aspekter, gjør de det digitale jobbsøket mer effektivt og tryggere.
