Gjenvinningsanlegg: bærekraftig arbeid i Spania

I følge den siste årsrapporten om generering og håndtering av kommunalt avfall fra departementet for økologisk overgang genererte den spanske økonomien i 2017 132,1 millioner tonn avfall. Dette tallet kan reduseres betydelig med et søppelseparasjon, separat innsamlings- og resirkuleringssystem.

Avfallshåndtering

Spania er det landet i EU som kaster den største mengden avfall på deponier. Ifølge data fra National Institute of Statistics (INE) går 53,9% av det totale søppelet til disse stedene og mottar ingen behandling som skal brukes som en ressurs.

Kommunene håndterer søppel fra husholdninger og tjenestesektoren. Behandlingen av annet kommersielt, industrielt og byggeavfall er imidlertid ansvaret for selskapene som produserer det.

Disse selskapene kan behandle dem direkte eller inngå kontrakt med organisasjoner som utelukkende er dedikert til denne typen prosedyrer. Resirkuleringsanlegg som Ecoembes beskytter miljøet ved å gjenvinne papp, papir, plast, bokser og kartonger.

Hva er bærekraftig arbeid?

Bedrifter dedikert til bærekraftig arbeid fremmer omsorg for miljøet gjennom gjenvinning og opprettelse av grønne arbeidsplasser. Det argumenteres for at bruk av ny teknologi er avgjørende for å forbedre avfallshåndteringsprosessen, og at intelligent avfallshåndtering resulterer i store besparelser i energi og ressurser.

Hva bærekraftig arbeid innebærer er ikke begrenset til oppdraget med å redusere forurensning. Det tar som referanse FNs organisasjons utviklingsmål og skaper bærekraftige arbeidsplasser i enhver forstand: respekt for miljøet og inkluderende.

Inkluderende sysselsetting er en del av bærekraftig arbeid

Et selskap kan ikke snakke om bærekraftige jobber hvis det ikke bruker det på sin egen arbeidsmoral. Arbeidere bør betraktes som deres største ressurs og fremme arbeidskraftintegrasjon av ulike profiler. Ecoembes har for eksempel et innsettingsprogram kalt "Recycle to change lives": tilbyr gratis opplæring i avfallshåndtering og behandling av utsatte personer eller personer som er utsatt for eksklusjon.

Det skal bemerkes at det også har likestillingspolitikk som fremmer ansettelse av kvinner, bekjemper lønnsgapet og stimulerer tilstedeværelse av kvinner i lederstillinger.

Disse arbeidsmiljøene må være fri for diskriminering og ha rom der det er jobbmuligheter for mennesker med forskjellige profiler. Det demonstrerer sammenheng ved å ha en visjon der mennesker og ressurser kan være en del av en bærekraftig økonomi og et samfunn, i strid med kulturen for forbruk og avfall.