Forskjellen mellom deltid og intensiv arbeidstid er en av nøkkelaspektene i bedrifter når de tilbyr de ansatte fleksibilitet til sine ansatte, noe som vil hjelpe dem å forene familie og arbeid. Vi skal analysere fordelene og ulempene med de forskjellige dagtypene som kan gis for å satse på arbeidsfleksibilitet i selskaper.
For å oppmuntre til gjennomføring av arbeidsfleksibilitet og at hver enkelt kan organisere seg slik det passer best for dem, er det nødvendig å begynne å ta hensyn til arbeide for mål og forvis vanen med presentasjon; Muligheten for fjernarbeid hjemmefra eller å organisere din egen arbeidstid basert på dine mål, er en av de største insentivene til å velge mellom en eller annen jobb.
Kanskje vi bør begynne å se på modellene av arbeidstiden som våre europeiske naboer som Frankrike, Tyskland eller Belgia har der dagene deres ender mellom 16-17 timer på det meste. Eller kanskje vi bør holde øye med teknologistarterne i Silicon Valley, der hver ansatt velger når de jobber og når de kobler fra, når mål, øker produktiviteten og motivasjonen.
Dette er bare noen eksempler som inviterer oss til å unngå lange arbeidstider og jetlag. La oss analysere fordelene og ulempene ved intensive og delvise dager.
Intensiv dag
Arbeidsregelverket fastslår at når varigheten av den kontinuerlige daglige skiftet overstiger 6 timer, må det fastsettes en hvileperiode på ikke mindre enn 15 minutter. På en slik måte at den intensive dagen har en varighet på totalt 8 timer, inkludert omtrent 15 minutters hvile.
Fordel
-
1-Arbeid og personlig forlik
Arbeider vi 8 timer på rad, har vi mer ledig tid til å kunne dra nytte av andre aktiviteter eller vie det til familien, en av hovedansattene til mange ansatte. Blant disse aktivitetene kan det også være opplæring som gjør at arbeidstakeren kan forbedre sine ferdigheter, fortsette å lære og vokse som profesjonell eller sport, noe som hjelper mental og fysisk helse.
Den intensive dagen er tilpasset andre grupper av befolkningen “misunnelig” av mange, for eksempel studenter eller tjenestemenn. Dette faktum bidrar også til å favorisere forsoning av sosialt liv og arbeidsliv.
-
2-Større motivasjon, mindre stress og redusert fravær
Å ha mer frakoblingstid og redusere tidene på arbeidsplassen får ansatte til å prestere mer effektivt, mer motivert og reduserer graden av psykologisk utbrenthet.
Ifølge nyere studier av konsulenter som Ray Human Capital eller Adecco, er de enige om at den intensive arbeidsdagen bidrar til å redusere fraværet med opptil 50%.
Ulemper
-
1-Stå opp veldig tidlig eller ankomme veldig sent
Den intensive dagen er vanligvis 6-14h, 7-15h eller 14-22h for eksempel. Dette faktum innebærer en tidlig start eller å komme hjem senere enn vanlig. Avhengig av type person, vil det gi mer eller mindre betydning.
Delt skift
På den annen side er den splittede dagen og den mest utvidede i Spania, en 8-timers dag der det er minst en times hvile å spise.
Fordel
-
1-Kompatibilitet av tidsplaner med andre selskaper og fagpersoner
Det at splittdagen er den vanligste i bedrifter, favoriserer forbindelsen mellom fagpersoner som trenger å bli kontaktet fra andre selskaper, både om morgenen og om ettermiddagen, og unngå å utsette samtaler og møter fra en dag til den neste.
-
2-større forhold mellom arbeidere
Hvile midt på morgenen eller tidspunktet for måltidet som vanligvis gjøres med ledsagerne. Dette faktum forsterker koblingene mellom mennesker der de ikke bare er relatert til arbeidsspørsmål, men også om noe mer personlige problemer og i mer avslappede miljøer. Et godt arbeidsmiljø er viktig for å prestere bedre og mer motivert.
Ulemper
-
1-Mindre produktive tidsplaner og vaner
Lange arbeidstimer som starter tidlig og slutter sent, hvor de bruker rundt 2 timer til lunsj og 30 minutter til morgenpausen. Tider, som i de fleste tilfeller ikke er produktive i arbeid eller fritidsaktiviteter.
Å ha flere stopp i løpet av dagen og vanen med å forlenge den, betyr at det ved mange anledninger gjøres mer enn 8 timer hver dag for å nå målene.
-
2-mindre familieforlik og mindre motivasjon
Å vite når du går på jobb, men ikke når du skal dra, innebærer ikke motivasjon for å prestere bedre. Å ikke vite om du i dag skal kunne nyte litt fritid eller sport, eller å gjøre det veldig sent, er ikke det beste alternativet når det gjelder jobb. Hvis du har familieavgif.webpter, er det vanskeligere å ta vare på barna og gjøre det kompatibelt med skoletiden.
58% av arbeidstakerne foretrekker intensiv arbeidstid, ifølge en undersøkelse utført av OCU.