Flere og flere arbeidere jobber uten arbeidskontrakt i Europa. Dette er spesielt tilfelle i delingsøkonomiske plattformer. Disse typer forhold garanterer ikke arbeidstakeren minimumsrettigheter, og de spesifiserer heller ikke tilstrekkelig forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Av denne grunn har EU-kommisjonen til hensikt å pålegge forpliktelser for denne typen kontrakter, på en slik måte at tidsplanene, vilkårene og den maksimale prøveperioden blir detaljert.
Det er mye snakk om den økonomiske gjenopprettingen i Europa, men utover vekstdataene er det en veldig viktig sak å løse: jobbusikkerhet. Vi snakker om seks millioner mennesker med uregelmessige jobber og tre millioner mennesker som utfører innenlandske jobber.
For å oppnå en sterk økonomi og et samfunn, er sysselsetting av høy kvalitet, og derfor må arbeidstakere garanteres grunnleggende arbeidstakerrettigheter. Vi fant at arbeidstakere i nye samarbeidsøkonomiske selskaper som Uber eller Airbnb, innenlandske ansatte eller timearbeidere ikke har forhold som garanterer minimum stabilitet og sikkerhet.
Fra fleksibilitet i arbeidskraft til den sosiale søylen i EU
Det er riktig at Europa har lagt vekt på fleksibilitet i arbeidskraften, det vil si en forskrift som gjør det mulig å ansette og si opp arbeidere lett. Men Europakommisjonæren for sysselsetting, Marianne Thyussen, har erklært at de vil "gi mer beskyttelse", selv om de ikke vil forby denne typen forhold mellom selskap og arbeidstaker. Dermed vil målet være å gi større dekning til rundt tre millioner mennesker som vil ha nytte av disse forbedringene.
Både i det offentlige liv og i forholdet mellom arbeidstaker og arbeidstaker er åpenhet et sentralt element. Arbeidsforholdene, utførte funksjoner og arbeidstid er aspekter som må være tydelig beskrevet i ansettelsen. Etter mange år for å innskjerne innstramminger, er det nå ment å styrke den sosiale søylen og søke lovgivning som tillater harmonisering av minimumsrettigheter blant landene som utgjør EU.
Nettopp i denne retning er en nylig avgjørelse fra EU-domstolen, som anser Uber som et transportselskap og ikke som en digital plattform, som vil konsolidere rettighetene til arbeidere som tilbyr tjenester til denne klassen av selskaper.
Forbedringer i usikre arbeidstakeres rettigheter
Men når vi kommer tilbake til spørsmålet om åpenhet, må de nye kontraktene informere om varigheten av tjenesten som skal leveres, arbeidsdagen, måten den ansatte skal betales på, prøveperioden, opplæring og lønnskomponenter. Når det gjelder prøveperioden, foreslår Brussel å forlate den om maksimalt seks måneder.
Et annet viktig aspekt som vil bli regulert, vil være eliminering av eksklusivitet til arbeidstakeren, det vil si at selskapet ikke vil kunne be arbeidstakeren om å tilby tjenester eksklusivt for den. Til disse forpliktelsene må det legges til kravet om å levere informasjonen skriftlig fra første dag og retten til gratis opplæring for arbeidstakere.
Ettersom dette er jobber som anses som atypiske, vil arbeidstakeren ha muligheten til å be om en stabil jobb. Svaret fra arbeidsgiveren eller arbeidsgiveren må formuleres skriftlig, enten av aksept eller avvisning.
Det bør huskes at ettersom det er et europeisk direktiv, kan medlemslandene styrke eller forbedre arbeidstakernes rettigheter, men i ingen tilfeller redusere beskyttelsesnivået som er etablert i europeisk lovgivning.