Sysselsettingsdramaet i Spania løper fortsatt. Det er ikke ferdig. Det er fortsatt 3.304.300 arbeidsledige. Folk som er arbeidsledige og leter etter det. Det ville imidlertid være uansvarlig å benekte at den spanske økonomien, om enn sakte, fortsetter å forbedre seg i denne forbindelse.
Siden arbeidsledigheten har falt med 466 200 mennesker, er det skapt mer enn en halv million arbeidsplasser. Med den globale økonomien nedsenket i voksende usikkerhet, fortsetter sysselsettingen i Spania å utvikle seg.
Ovennevnte antar en sysselsettingsvekst på nærmere 3% det siste regnskapsåret. Imidlertid er det fortsatt tvil om denne veksten. Uklarhet, tidsmessighet og mangel på muligheter blant de yngste betyr at alt som glitrer ikke er gull.
Reduksjonen i ledigheten fortsetter sin gang
Alt i alt fortsetter reduksjonen i ledigheten. I følge data fra Labour Force Survey (EPA) har arbeidsledigheten, siden høydepunktene av den spanske økonomien overstiger 25% i 2013, falt med mer enn 10%. I fjerde kvartal 2018 nådde den den laveste satsen siden slutten av 2008, og stod på 14,55%.
Ledighetstrenden er helt klart nedadgående. Men som vi allerede har advart i begynnelsen av artikkelen, er alt som glitrer ikke gull. Det er ting som unnslipper dataene, eller som i det minste er vanskeligere å se.
På Economy-Wiki.com tror vi sterkt på at vi, spesielt innen økonomi, alle skal lære å lese mellom linjene. Når data publiseres, er det reaksjoner av alle slag. Økonomer, analytikere og politikere som stoler på gode (eller dårlige) data for å rettferdiggjøre utviklingen i økonomien. Og på samme tid, med de samme dataene, folk som kjører mot det.
Hvorfor kritiseres reduksjonen i arbeidsledighet?
Reduksjonen i arbeidsledighet er ikke dårlig. Å redusere arbeidsledighet er alltid bra. Det betyr at sysselsetting skapes. Det som selvfølgelig kan være dårlig er nettopp tiltakene som gjennomføres for å redusere arbeidsledigheten.
Hva mener vi med ovennevnte? Vi vil si at hvis en regjering i morgen bruker enormt på subsidier for å oppmuntre til sysselsetting, kan dette føre til mer gjeld, som til slutt vil føre til skatteøkninger. Det er et spørsmål om tilbud og etterspørsel. Derfor kan arbeidsledigheten ikke reduseres for enhver pris. Siden tiltak tiltak for å redusere arbeidsledigheten noen ganger er kontraproduktive.
På denne linjen er det mange tiltak som kan gjennomføres for å redusere arbeidsledigheten. Fra å øke bistand og subsidier som oppmuntrer til ansettelse, gjennom å endre lov om arbeidssaker, til å endre skatt.
Hvilke tiltak ble utført i tilfelle Spania?
I arbeidsreformen i 2012 var hovedmålet, som antydet, å skape mer stabil sysselsetting og gjøre arbeidsmarkedet mer fleksibelt. Blant tiltakene som skilte seg ut var følgende:
- Fremme ansettelser av unge og langtidsledige
- Oppmuntre faste kontrakter kontra midlertidige
- Og generelt gjøre arbeidsmarkedet mer fleksibelt.
Av disse tre punktene er kontroversen den andre og tredje. Siden, selv om det er sant at ungdomsarbeidsledigheten har falt, har midlertidige kontrakter økt i forhold til faste, og arbeidsforholdene har forverret seg i noen tilfeller. Grafen nedenfor viser hvordan midlertidige kontrakter (siden 2013) får vekt i forhold til faste kontrakter.
Økonomisk sett gjenspeiler ikke grafen ovenfor en dårlig situasjon. Selv om økonomien opplever en vanskelig tid med omstilling, kan den imidlertid påvirke andre aspekter negativt. Blant annet fruktbarheten som følgelig, hvis den fortsetter slik, vil ha langsiktige effekter. For eksempel angående stabiliteten i pensjonssystemet.
Imidlertid, og i denne retning kan vi ikke se bort fra at arbeidsmarkedet endrer seg. Endring motivert, hovedsakelig av sektorendringer i økonomien. Noen sektorer vokser og trives, og andre forvist til å forsvinne. Det er akkurat det samme med jobber.
Avslutningsvis er dette noen av berøringene av det gode og ikke så bra av reduksjonen i arbeidsledighet. Arbeidsledigheten er redusert, den spanske økonomien vokser, men du må ta hensyn til noen aspekter. Ansettelsesforholdene må forbedres, lønningene må øke, og jobbstabiliteten, med mindre samfunnet endres, må øke. Selvfølgelig må lønn og stabilitet være et resultat av produktivitetsøkninger og verdiskaping.