Hva er de viktigste endringene i arbeidssaker for 2019 i Spania?

1. januar 2019 trådte endringene i arbeidsmateriale i kraft i Spania, spesielt reformen av kongelig resolusjon 1462/2018 og kongelig dekretlov 28/2018. Disse endringene påvirker hovedsakelig forretningskostnader og sosial beskyttelse av arbeidere.

Stilt overfor en arbeidsledighet på under 15% i desember 2018 og den sosialistiske regjeringens formål å avslutte innstrammingstiltakene som ble tatt i tidligere år, kommer arbeidsreformen for 2019, der økningen i innsamlingen skiller seg ut. av trygd.

I det generelle regimet for sosial sikkerhet

De viktigste endringene som har skjedd i arbeidssaker er:

• Minste tverrprofesjonelle lønn (SMI) stiger 22,3%, € 900 / måned (€ 30 / dag) i 14 betalinger, det vil si € 12 600 / år.

Hos husarbeidere vil den faktisk jobbet timen gå fra å bli betalt til € 5,59 til € 7,04.

Når det gjelder midlertidige og midlertidig ansatte som jobber mindre enn 120 dager i året i samme selskap, vil de ha 42,62 € / lovlig aktivitetsdag.

• 7% økning i bidragsbaser

• Økning i tilleggsavgif.webpt til sikkerhet for vanlige beredskaper i kortsiktige kontrakter til 40% (i 2018 var det 36%) og går fra å bli brukt på kontrakter som er lik eller mindre enn 5 dager (i 2018 var det 7 dager).

• Inkludering i den generelle trygdeordningen for alle traineer akademiske, ikke-arbeidsprogrammer og opplæringsprogrammer uansett om de får betalt eller ikke.

• Opphevelse av kontrakter med insentiver knyttet til en arbeidsledighetsrate høyere enn 15%. De berørte er:

1. Ubestemt kontrakt for å støtte gründere
2. Opplærings- og lærlingekontrakt for personer mellom 25 og 30 år. Det vil si at den forblir i kraft bare opptil 25 år.
3. Deltidskontrakt med treningskobling
4. Ubestemt kontrakt for en ung person av mikrobedrifter og selvstendig næringsdrivende
5. Kontrakt i nye unge entreprenørskapsprosjekter
6. Første ungdoms arbeidsavtale
7. Insentiver for praksiskontrakter

I den følgende lenken kan vi se mulighetene for gjeldende kontrakter i 2019.

• Opphevelse av tilhørende tiltak til lønn til unge mennesker som er registrert i ungdomsgarantiprogrammet med en kontrakt for opplæring og lærling. I 2018 ble dette tiltaket innført, og 80% av IPREM (€ 430 / måned) ble betalt.

• Mulighet for tvangspensjon under følgende forhold:

Etter å ha nådd ordinær alder for å kunne pensjonere seg og oppfylle kravene for å samle 100% av ytelsen. Dette tiltaket er ment å forynge arbeidsstyrken til selskaper.

Selvstendig næringsdrivende regime (RETA)

• Sitatplikt for alle uforutsette utgif.webpter:

1. Vanlige: 28,3%
2. Fagpersoner: 0,9% (0,46 € IT og 0,44% IMS), som gir deg rett til å innkreve ytelsen for arbeidsrelaterte ulykker og yrkessykdommer fra dag 1 og i tilfelle vanlig sykdom, fra dag 61 vil avbestilling være ansvarlig for gjensidig.
3. Opphør av aktivitet: 0,7% og går fra 12 til 24 måneder. Stønaden kan innkreves dagen etter uttaket av trygden
4. Forebyggingstrening: 0,1%

• Flat rate økning (det var € 50 per måned i 2018) i følgende beløp:

• Økning i bidragsbaser med 1,25%

• Klassifisering av falske selvstendig næringsdrivende som et alvorlig lovbrudd, det vil si de som bidrar som selvstendig næringsdrivende (€ 944,4 per måned i stedet for € 1050 som tilsvarer dem) som gjør en jobb som arbeidstaker. Straffen kan variere fra € 3 126 til € 10 000

Det er fremdeles ventende problemer å regulere, for eksempel obligatorisk registrering av arbeidsdagen, økningen i farskapsuker eller arbeidsregulering av arbeidere for digitale plattformer som Uber eller Glovo.

Vi får se hvilke effekter disse tiltakene har på kostnadene for selskaper og etablering eller ødeleggelse av arbeidsplasser.