1. januar 2019 trådte endringene i arbeidsmateriale i kraft i Spania, spesielt reformen av kongelig resolusjon 1462/2018 og kongelig dekretlov 28/2018. Disse endringene påvirker hovedsakelig forretningskostnader og sosial beskyttelse av arbeidere.
Stilt overfor en arbeidsledighet på under 15% i desember 2018 og den sosialistiske regjeringens formål å avslutte innstrammingstiltakene som ble tatt i tidligere år, kommer arbeidsreformen for 2019, der økningen i innsamlingen skiller seg ut. av trygd.
I det generelle regimet for sosial sikkerhet
De viktigste endringene som har skjedd i arbeidssaker er:
- Minste tverrprofesjonelle lønn (SMI) stiger 22,3%, € 900 / måned (€ 30 / dag) i 14 betalinger, det vil si € 12 600 / år.
Hos husarbeidere vil den faktisk jobbet timen gå fra å bli betalt til € 5,59 til € 7,04.
Når det gjelder midlertidige og midlertidig ansatte som jobber mindre enn 120 dager i året i samme selskap, vil de ha 42,62 € / lovlig aktivitetsdag.
| SMI (14 betaler) | Årlig SMI | Midlertidig SMI | SMI husarbeidere | € / time |
| 2018 | € 735,9 / måned | 10.302,60 € | 34,85 € | € 5,59 / t |
| 2019 | € 900 / måned | 12.600,00 € | 42,62 € | € 7,04 / t |
- 7% økning i bidragsbaser
| ÅR | MAKSIMAL BASE | MINIMUM BASE |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Økning i tilleggsavgif.webpt til sikkerhet for vanlige beredskaper i kortsiktige kontrakter til 40% (i 2018 var det 36%) og går fra å bli brukt på kontrakter som er lik eller mindre enn 5 dager (i 2018 var det 7 dager).
- Inkludering i den generelle trygdeordningen for alle traineer akademiske, ikke-arbeidsprogrammer og opplæringsprogrammer uansett om de får betalt eller ikke.
- Opphevelse av kontrakter med insentiver knyttet til en arbeidsledighetsrate høyere enn 15%. De berørte er:
- Ubestemt kontrakt for å støtte gründere
- Opplærings- og lærlingekontrakt for personer mellom 25 og 30 år. Det vil si at den forblir i kraft bare opptil 25 år.
- Deltidskontrakt med treningskobling
- Ubestemt kontrakt for en ung person av mikrobedrifter og selvstendig næringsdrivende
- Kontrakt i nye unge entreprenørskapsprosjekter
- Første ungdoms arbeidsavtale
- Insentiver for praksiskontrakter
I den følgende lenken kan vi se mulighetene for gjeldende kontrakter i 2019.
- Opphevelse av tilhørende tiltak til lønn til unge mennesker som er registrert i ungdomsgarantiprogrammet med en kontrakt for opplæring og lærling. I 2018 ble dette tiltaket innført, og 80% av IPREM (€ 430 / måned) ble betalt.
- Mulighet for tvangspensjon under følgende forhold:
Etter å ha nådd ordinær alder for å kunne pensjonere seg og oppfylle kravene for å samle 100% av ytelsen. Dette tiltaket er ment å forynge arbeidsstyrken til selskaper.
Selvstendig næringsdrivende regime (RETA)
- Sitatplikt for alle uforutsette utgif.webpter:
- Vanlige: 28,3%
- Fagpersoner: 0,9% (0,46 € IT og 0,44% IMS), som gir deg rett til å innkreve ytelsen for arbeidsrelaterte ulykker og yrkessykdommer fra dag 1 og i tilfelle vanlig sykdom, fra dag 61 vil avbestilling være ansvarlig for gjensidig.
- Opphør av aktivitet: 0,7% og går fra 12 til 24 måneder. Stønaden kan innkreves dagen etter uttaket av trygden
- Forebyggingstrening: 0,1%
- Flat rate økning (det var € 50 per måned i 2018) i følgende beløp:
| SELVTILSETTET FLAT RATE | DELE | MERK |
| Måned 1-12 | 60 € | Hvis du handler for minimumsbasen, og hvis du handler for den høyere basen, 80% reduksjon |
| Måned 13-18 | 50% reduksjon | |
| Måned 19-24 | 30% reduksjon |
- Økning i bidragsbaser med 1,25%
| UTGANGSPUNKT | PRIS |
| Minimum base | 944,40 € |
| Minimum base i selvstendig næringsdrivende selskaper | 1.214,08 € |
| Maksimal base | 4.070,10 € |
- Klassifisering av falske selvstendig næringsdrivende som et alvorlig lovbrudd, det vil si de som bidrar som selvstendig næringsdrivende (€ 944,4 per måned i stedet for € 1050 som tilsvarer dem) som gjør en jobb som arbeidstaker. Straffen kan variere fra € 3 126 til € 10 000
Det er fremdeles ventende problemer å regulere, for eksempel obligatorisk registrering av arbeidsdagen, økningen i farskapsuker eller arbeidsregulering av arbeidere for digitale plattformer som Uber eller Glovo.
Vi får se hvilke effekter disse tiltakene har på kostnadene for selskaper og etablering eller ødeleggelse av arbeidsplasser.