Sosial ledelse er en ledelsesmodalitet utviklet av organisasjoner av alle slag og fokusert på å fremme sosial inkludering og menneskelig utvikling.
Gjennom sosiale ledelsesaksjoner er det mulig å utvikle strategier eller handlingsplaner som tar sikte på å forbedre samfunnets velvære, livskvaliteten og tilgangen til ulike daglige tjenester som grunnleggende.
Sosial ledelse antar derfor felles handling av svært forskjellige prosjekter eller mekanismer. Dens henrettelse av enkeltpersoner, selskaper eller land er dannet som en grunnpilar i grener som likestilling og menneskelig utvikling i land rundt om i verden.
Et eksempel på dette er den betydelige tilstedeværelsen av disse sakene i politikken utviklet av stater og andre overnasjonale organisasjoner, som EU.
Konsolidering av denne typen organisatoriske aktiviteter kan sees i eksemplet på arbeidet som frivillige organisasjoner har utført de siste tiårene.
Spesielt de som er rettet mot sosiale planer og reduksjon av økonomiske, sosiale eller kjønnsulikheter.
Kjennetegn ved sosial ledelse
Sosial ledelse har en rekke egenskaper som skal fremheves:
- Denne typen ledelse kan utføres fra både det offentlige og det private. I denne forstand er det vanlig at selskaper dedikerer strategier til handlinger eller sosiale styringsplaner som en del av deres samfunnsansvar.
- De økonomiske kostnadene ved gjennomføringen kan også stole på støtte fra sivilsamfunnet og private enheter eller med institusjonell støtte og offentlige midler.
- Det må konsolideres som en stimulans for sosial interaksjon. Samtidig er sosial ledelse basert på å skape broer og forbindelser mellom mennesker og institusjoner som skaper synergier og gjensidige fordeler.
- Hovedoppgaven er å identifisere et spesifikt sosialt problem og gjennomføre et bestemt prosjekt for dets løsning. Dette gjøres i bestemte samfunn eller territorier.
- Det fremmer interessen for forskjellige samfunn og innbyggere. Av denne grunn, og ved hjelp av begreper som globalisering og forbedring av telekommunikasjon, er det en økende interesse og bevissthet om verdensproblemer.
- Forlengelsen har ført til at spesielle faglige kvalifikasjoner for sosialsjefens arbeid vises, så vel som anvendelsen og tilpasningen i det daglige livet til organisasjoner.
Mål for sosial ledelse
Denne forvaltningsformen er utviklet de siste tiårene med det formål å lindre sosiale problemer og prøve å redusere eksisterende forskjeller eller ulikheter på forskjellige områder.
Hovedfeltene er innen områder som helse, undervisning og utdanning, tilgang til boliger og arbeidsplassen.
Målet er å gjennomføre aktive kampanjer for å hjelpe mennesker eller organisasjoner med færre økonomiske ressurser, belastet av sosiale problemer (misbruk, diskriminering av alle slag) eller i fare for ekskludering.
Av den grunn fremhever det viktigheten på steder i tredje verden eller i krigs- eller konfliktsituasjoner.