Under arbeidsledighet, ifølge International Labor Organization (ILO), er et fenomen som oppstår på arbeidsmarkedet, der arbeidstakere må jobbe færre timer, med lavere produktivitet, samt underkvalifisering, for å unngå arbeidsledighet.
Underarbeid er derfor et fenomen som har sitt utspring i arbeidsmarkedet. Denne situasjonen er at arbeidstakere, for å unngå arbeidsledighet, må redusere produktiviteten, jobbe i dårligere kvalifiserte jobber, samt jobbe færre timer. Dette fenomenet oppstår når etterspørselen etter arbeidskraft endres, eller arbeidsmarkedet ikke klarer å skape sysselsetting. Dette fører til at arbeidstakere får en forverring av inntekten.
Under sysselsetting kalles på samme måte under sysselsetting.
Det er viktig å merke seg at underarbeid er ikke det samme som arbeidsledighet.
Typer underarbeid
Blant typer underarbeid er det verdt å fremheve:
- Underarbeid på grunn av upassende ansettelse: Oppstår når arbeideren ønsker å bytte jobb på grunn av å motta inntekt under det som ønskes, eller for å utføre yrker som han er overkvalifisert for.
- Underarbeid på grunn av utilstrekkelige timer: Det skjer når en ansatt, i en situasjon med yrke, uttrykker sitt ønske om å bytte jobb, fordi han vil jobbe flere timer.
Årsaker til underarbeid
Blant årsakene til arbeidsledighet er følgende:
- Mangel på aktive ansettelsesprogrammer og politikker.
- Høy arbeidsledighet.
- Mangel på muligheter i arbeidsmarkedet.
- Lite diversifisert produktiv modell.
- Overkvalifisering i overkant.
Hva er under sysselsettingsgraden?
Under sysselsettingsgraden er den viktigste indikatoren som prøver å måle hvilken prosentandel av sysselsatte, av den totale sysselsatte, er i en situasjon med under sysselsetting. Denne satsen er ansvarlig for å måle under sysselsetting, både synlig og ikke-synlig, som et land har.
Det er ingen internasjonal og enhetlig metode for å beregne underarbeid. Den heterogene arbeidsreguleringen i de forskjellige landene forhindrer en homogen måling, der en omtrentlig figur kan trekkes ut.
I noen land tar de for deres beregning gjennomsnittslønn, i tillegg til et gjennomsnitt av arbeidstimer, og prøver å identifisere deltidsansatte som kan være ansatt på heltid, samt de som presenterer inntekt under gjennomsnittet. Med disse dataene er målet å tilnærme nivået på underarbeid i hvert land.
Forskjellen mellom underarbeid og arbeidsledighet
Selv om begrepene pleier å være forvirret, må vi vite at vi ikke refererer til det samme.
I denne forstand er underarbeid det fenomenet som oppstår når en arbeider, mens han fortsatt jobber, er underbenyttet. Det vil si å jobbe i en jobb som ikke passer deres ferdigheter, samt lønnen som kreves av den.
Mens arbeidsledighet derimot er situasjonen der arbeideren av tvangsårsaker ikke er ansatt i noen aktivitet. Av samme grunn har arbeidsledige heller ingen inntekt; noe som ikke skjer under underarbeid.
Eksempel på underarbeid
La oss forestille oss at vi har en arbeider som jobber 4 timer, på grunn av at sjefen hans ikke vil ansette ham i flere timer. Videre, la oss forestille oss at arbeidstakeren er ingeniør mens han utfører sin profesjonelle aktivitet i en næringskjede. Så til slutt, la oss forestille oss at denne ansatte, med tanke på at gjennomsnittslønnen til en ingeniør som ham er $ 3000, mottar en kompensasjon på $ 1500.
I alle tre tilfeller, til og med å oppfylle bare en av dem, ville denne personen være underarbeidet.
