Arbeidsformalitet - Hva det er, definisjon og begrep

Arbeidsformalitet eller uformelt arbeid omfatter alle de yrker og produksjonsformer som utøves av mennesker eller ansatte som mottar inntekt hvis arbeidsforhold ikke er regulert av en juridisk ramme.

Et stort antall mennesker deltar i denne sektoren av økonomien. Disse menneskene mottar inntekt utenfor de lovlige tøylene som er diktert i arbeidssaker. Uformelt arbeid refererer til en stor gruppe økonomiske aktiviteter. Denne sektoren av økonomien inkluderer aktiviteter som utføres av uavhengige arbeidere, innenlandske tjenester, gateselgere, blant andre aktiviteter.

Det skal bemerkes at uformell arbeidskraft eller uformelt arbeid er en realitet som har mange forskjellige årsaker. I de mindre utviklede landene i verden finner årsakene som fremkaller slik arbeidsinformalitet mange forskjellige grunner som stammer fra den og øker den. Selv om dette også skjer i utviklede land.

Det er også kjent som å jobbe i svart. Dermed refererer til svarte penger. På den annen side kan det sies at arbeidsformalitet er en del av det som er kjent som den underjordiske økonomien.

Arten av arbeidsformalitet

Det naturlige i uformelle jobber, som utføres av tusenvis av mennesker, er at deres konformasjon som virksomhet generelt er av familieopprinnelse. Dermed opprettholder de for det meste en ledelse eller administrasjon som ikke er veldig effektiv. De råder også i liten eller liten arbeidskapital, intensiv arbeidskraftbruk, lite bruk eller praktisk talt ingen teknologi, svak juridisk opplæring, lave produktivitetsnivåer, blant andre.

I mange land i verden observeres det at deltakerne i disse økonomiske aktivitetene er knyttet til undermenneskelige forhold. Det er snakk om fattigdom, marginalitet osv. Selv om det er sant, trenger det ikke alltid å være slik.

Kjennetegn ved arbeidsformalitet

Gitt at disse aktivitetene ikke er under lovlig eller institusjonell beskyttelse, er det generaliserte tilfeller av tvilsomme eller urettferdige arbeidsforhold. Slike situasjoner innebærer:

• Oppsigelser uten varsel med noen form for kompensasjon.
• Obligatorisk overtid.
• Betaling av lønn ut i tide.
• Standardbetaling.
• Lave lønninger.
• Ustabil ansettelse.
• Annen

Likeledes er disse økonomiske aktivitetene preget av manglende overholdelse av sosiale fordeler. Slike brudd inkluderer pensjoner, helseforsikring, på grunn av helsemessige grunner.