Full ansettelse - Hva det er, definisjon og konsept

Full sysselsetting er en situasjon der alle enkeltpersoner i et land, som er i stand til å jobbe og som ønsker å gjøre det, effektivt arbeider enten som ansatte i en bedrift eller organisasjon eller skaper sine egne.

Når full sysselsetting skjer, er etterspørselen etter arbeidskraft lik tilbudet, slik at arbeidsmarkedet er i perfekt balanse. Dette betyr at i et land med full sysselsetting finner alle arbeidstakere som tilhører den aktive befolkningen og søker arbeid. Imidlertid, som vi vil se nedenfor, når det er full sysselsetting, forblir visse mennesker arbeidsledige, og dette er kjent som friksjonsledighet.

Kjennetegn ved full sysselsetting

Konseptet med full ansettelse er ganske teoretisk, siden det er praktisk talt umulig å finne et reelt tilfelle der arbeidsledigheten er nøyaktig null. Dette skjer fordi arbeidsmarkedet i praksis har mange ufullkommenheter (informasjonsasymmetri, regelverk som påvirker insentivene til arbeidstakere og selskaper osv.).

I tillegg til det ovennevnte er det faktum at arbeidsmarkedet er dynamisk, og det er normalt at det er et visst nivå av friksjonsledighet, siden arbeidstakere trenger tid til å finne riktig jobb (søk etter tilbud på nettsteder eller aviser, send data, delta i intervjuer, etc). Det vil si at det er tilbud og etterspørsel, men det tar litt tid å finne likevekt.

På den annen side er det stadig endringer i arbeidsstyrken med mennesker som kommer inn eller ut av arbeidsmarkedet av forskjellige årsaker, for eksempel sykdom, andre interesser, å bo i et annet land, starte nye studier osv.)

Det kan også være endringer i faktorene som bestemmer virksomhetens etterspørsel etter arbeidskraft (teknologiske endringer, endringer i forbrukerpreferanser, etc.). Disse endringene kan føre til arbeidsledighet av strukturell type der tilbudet ikke har de ønskede ferdighetene, selv om det er en etterspørsel etter arbeid.

Med tanke på det ovennevnte antas det mange ganger at det er full sysselsetting i et land når ledigheten hovedsakelig forklares med friksjonsledighet.

Målet om full ansettelse

For et land er å nå full sysselsetting et ønskelig mål for både dets økonomiske, sosiale og til og med moralske konsekvenser. Imidlertid er det forskjellige synspunkter på hvordan man skal nærme seg dette målet.

På den ene siden sikrer keynesianisme at staten må gripe inn i krisetider ved å gjøre offentlige investeringer som genererer sysselsetting og bidrar til å gjenoppta vekstveien. Keynesianisme tror ikke på automatisk justering av tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.

Tvert imot indikerer liberalismens strøm at den beste måten å oppnå full sysselsetting på er gjennom fri konkurranse. Statlig inngripen ville være begrenset til å sikre en pålitelig og stabil juridisk ramme for utvikling av entreprenørskap.

Det bør også nevnes at mange land anser at arbeid er en rettighet (heller fra et moralsk synspunkt), og at staten må inkludere full sysselsetting som et prioritert mål.