En ansettelseskontrakt er en avtale mellom en arbeider og arbeidsgiveren der førstnevnte godtar å utføre bestemte oppgaver og følger instruksjonene fra sistnevnte. Dette, mot en viss godtgjørelse.
Arbeidskontrakten er det grunnleggende verktøyet for at arbeidsmarkedet skal fungere riktig. Den spesifiserer betingelsene for at en arbeider skal utføre visse oppgaver på oppdrag fra arbeidsgiveren. Partenes rettigheter og plikter er avledet av arbeidsavtalen, og det er en grunnleggende test når man ber om hjelp fra en dommer i tilfeller av manglende overholdelse eller uenighet.
Viktige elementer i arbeidsavtalen
Arbeidskontrakten kan ha forskjellige former, men i dem alle er det noen elementer som er essensielle:
- Identifikasjon av partene: Navnene, etternavnene, adressene og identifikasjonsdokumentene til partene som signerer kontrakten.
- Startdato og varighet for ansettelsesforholdet: Disse opplysningene må plasseres, selv om det er en periode med forutsigbar varighet.
- Adressen til selskapet: Plassering av senteret der arbeideren skal dra for å utføre sine funksjoner.
- Beskrivelse av kategorien eller yrkesgruppen til stillingen: Forklar generelt hva jobben handler om, hva er dens hovedfunksjoner og forpliktelser.
- Mengde startlønn og lønnstillegg: Lønn og andre tilleggsbetalinger som for eksempel til jul eller nyttår.
- Rute: Varighet og fordeling av arbeidsdagen.
- Overskudd: Varigheten av ferien.
- Frister: Perioder der det må gis varsel for å heve kontrakten. Dette går like mye fra arbeidstakerens side som hos arbeidsgiveren.
- Tariffavtale: Hvis det er aktuelt.
Et annet element som vanligvis vises i ansettelseskontrakter (selv om det ikke er obligatorisk) er en prøveperiode der arbeidstakeren må demonstrere sin egnethet for jobben. Arbeidsgiveren kan si opp arbeidskontrakten før utløpet av prøveperioden uten store konsekvenser (spesielt trenger den ikke å kompensere arbeidstakeren).
Det skal bemerkes at det i en arbeidsavtale må være et underordnet forhold, det vil si at arbeidstakeren stiller seg selv under arbeidsgiverens ordre for å utføre en viss aktivitet. Dette underordningsforholdet er karakteristisk for ansettelseskontrakter, men ikke eksklusivt (det kan også være andre underordningsforhold).
ArbeidsøkonomiHvem kan signere en arbeidsavtale
Det avhenger av lovene i hvert land. I Spania er for eksempel folket som kan signere en arbeidsavtale:
- De over 18 år.
- De under 18 år, lovlig frigjort.
- Personer mellom 16 og 17 år som har tillatelse fra foreldrene eller foresatte.
- Utlendinger i samsvar med gjeldende lovgivning.
Typer arbeidsavtale
Arbeidskontrakter kan klassifiseres på forskjellige måter:
- I henhold til formaliseringen: Kontrakter kan være muntlige eller skriftlige.
- Verbal: avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er muntlig. Det er ikke noe dokument som beviser forholdet. Dette utgjør en risiko i tilfelle mislighold.
- Skrifter: Det er skrevet et dokument som beskriver vilkårene for arbeidsforholdet. I tilfelle Spania krever loven at det i visse tilfeller er en arbeidsavtale.
- I henhold til varigheten: kontrakter kan variere fra ubestemt til begrenset til en periode eller arbeid.
- Fikset begrep: Kontrakten har sluttdato, selv om det vanligvis er mulighet for at kontrakten fornyes automatisk eller under visse betingelser.
- Ubestemt periode: Kontrakten har ikke sluttdato, og i prinsippet vil den vare så lenge partene anser det som hensiktsmessig.
- Etter jobb: Kontrakten varer til et bestemt arbeid eller oppgave er fullført.
- Midlertidig eller midlertidig: kontrakten vil vare i en kort periode som er begrenset til å dekke et midlertidig behov som: Utskifting av en arbeider for fødselspermisjon, en topp i etterspørselen i en viss sesong, utskifting av en arbeidstaker på ferie osv.
