Ansiennitet er tiden en person har jobbet for en offentlig eller privat organisasjon.
Det er derfor opptellingen av tiden en arbeidstaker har levert tjenester for et selskap.
Betydningen av ansiennitet
Det er flere elementer der ansiennitet er viktig, blant dem er:
Arbeidstakeres rett til å motta et beløp når ansettelsesforholdet slutter, enten det er på grunn av sykdom, funksjonshemming eller pensjon. Og for å fastslå beløpet du har rett til å motta, er det nødvendig å vite ansienniteten din, siden den brukes til å beregne hva du har krav på. Og det er at jo mer tid som brukes tilsvarer en større mengde penger.
På den annen side, i tilfelle arbeidstakeren dør, vil det være menneskene som var avhengige av ham som kan motta et beløp for arbeidsopphør, det er tilfellet med barna som kompensasjon hvis årsaken til dødsfallet er en risiko for arbeid. Det kreves også å vite tiden du jobbet for selskapet.
Ansiennitet er en viktig informasjon når du tar beslutninger angående en forfremmelse eller forfremmelse. Selv om det er sant at det ikke er en avgjørende faktor, snakker det om opplevelsen du har i din nåværende jobb.
Et annet viktig element der det er nyttig å kjenne arbeidsansienniteten, er når man søker om en ny jobb, siden søkeren eller kandidaten kan bli verdsatt av tiden de har jobbet i forskjellige stillinger, gjennom jobben i et selskap eller i forskjellige selskaper .
Det er forretningsretningslinjer og lover som fastslår at arbeidstakeren i henhold til ansiennitet får andre rettigheter. Et eksempel på dette vil være følgende:
- Flere feriedager.
- Fleksibilitet i arbeidsdagen.
- Mulighet til å kjøpe selskapets aksjer.
- Frihet til å velge dagene du kan ta på ferie.
- Mulighet for å be om tillatelse til å være fraværende for å ta vare på blant annet et sykt familiemedlem.
I noen selskaper er ansiennitet et element å ta hensyn til for lønnsøkning.
Arbeidsansiennitet er også viktig når du får tilgang til noteringstiden for å anskaffe et lån for å kjøpe en eiendom, fordi jo eldre du viser større økonomisk stabilitet, og derfor kan du forplikte deg til å foreta pantelån.
For selskapet har ansatte med mer ansiennitet implikasjoner som:
- Større opplevelse.
- Mulighet for å gjennomføre mentoraktiviteter for nyansatte.
- Anerkjennelse for resten av arbeiderne for selskapets stabilitet.
- I tillegg til sendere av merkeverdimeldinger på grunn av det sterke båndet de har med selskapet osv.
Vilkår for anerkjennelse av ansiennitet
Det er veldig vanlig at selskaper ansetter en ansatt i en kort periode som en "prøveperiode", og når den perioden, som vanligvis omfatter en periode på 3 til 6 måneder, er inngått, blir det inngått en kontrakt på ubestemt tid eller periode fastslått at det kan være fra 1 år og utover eller uten frist. I tillegg begynner vanligvis opptellingen fra arbeidstiden fra den første kontrakten.
Når selskapet det arbeider i foretar en fusjon med et annet selskap, har det plikt til å holde oversikt over tiden de ansatte jobber.
Hvis selskapet har endret navn, eiere eller forretningsområde og inngår en ny kontrakt, kan ansiennitet til de ansatte ikke tas i betraktning. Det er derfor nødvendig at det er noe som er avtalt mellom begge parter for å unngå fremtidige konflikter eller misforståelser, og det er kjent om forholdet kan kreves på slutten av arbeidslivet med hensyn til kompensasjon eller pensjon.
Det er viktig å huske på at det alltid må være en kontrakt som er signert i samsvar mellom arbeidstakeren og selskapet, slik at det kan opprettes et arbeidsforhold som garanterer tellingen av arbeidet. Hvis denne situasjonen ikke oppstår, anses det som en dårlig praksis av selskapet, siden arbeidstakeren kan saksøke for brudd på kontrakten.
En annen dårlig praksis fra selskapets side er at det gjennomfører flere kontrakter med korte tidsperioder, i et forsøk på å hindre arbeidstakeren i å få anerkjennelse av ansiennitet og unngå tilsvarende betaling for avgang eller pensjon. Dette kan også arbeidstakeren kreve.