Transcendent motivasjon er en som ikke ligger så mye i personen selv, men er mer fokusert på gruppen eller til og med på noe overnaturlig. Det er nært knyttet til forretningsmiljøet, siden hovedmålet er å søke interessene et konsern deler.
I transcendent motivasjon går interessene til seg selv til et lavere nivå siden målene som skal oppnås av gruppen generelt er prioritert.
Det er en motivasjon nært knyttet også til verdiene individet selv har. En person som legger stor vekt på vennskap eller teamarbeid, tenker alltid utover sin egen fordel, og det er grunnlaget for denne typen motivasjon.
Ikke bare i næringslivet, men i andre områder av livet har denne typen motivasjon et sted. For eksempel å trøste et barn om natten når det er redd eller har mareritt. Du tenker på ditt velvære og ikke på det faktum at du ikke vil sove for mye den kvelden med det det innebærer å møte dagen etter.
Hvordan forbedre transcendent motivasjon?
Som vi har påpekt tidligere, kan denne typen motivasjon forekomme i forskjellige livsområder. Næringslivet ville være en av dem.
For transcendent motivasjon for å vokse, er det viktig å ta hensyn til noen faktorer og også forbedre dem. Dette er de mest fremtredende:
- Del et mål som alle ønsker: Alle vil være en deltaker i resultatet, og hvis det som ønskes oppnås, vil alle oppnå fordeler eller vil ha nådd ønsket mål.
- Personlig tilfredshet: Individuelle belønninger skal maksimalt nå personlig tilfredshet. De som oppnås i fellesskap har forrang.
- Transcendent ledelse: Ledelse skal være et eksempel for hele gruppen. Noen motiverende som gir positivitet og forbedrer resten av ferdighetene.
- Verdier å respektere: Det er nødvendig å bestemme en rekke verdier som må respekteres og kjent av alle medlemmene.
- Det vanlige resultatet: Resultatet må være en konsekvens av en felles innsats, noe som alle ønsker.
Eksempel på transcendent motivasjon
Hvis du anser deg selv som leder for et arbeidsteam, må du velge en god grunn til å gi samhold til det teamet og fremme deres entusiasme. Manifestere verdiene som skal holdes sammen, overvåke prosessen regelmessig og forbedre ferdighetene til alle medlemmer.
For eksempel å bygge et dyrehjem på en altruistisk måte. Du kan samle en gruppe mennesker med et veldig klart mål som vil være å forbedre velferden og fremme adopsjon av disse dyrene på kort sikt. Raushet og teamarbeid er en del av motivasjonen til alle medlemmene som vil samarbeide i dette prosjektet.