Harde ferdigheter er de tekniske ferdighetene som en profesjonell besitter. Dermed snakker vi om ferdigheter ervervet gjennom hele yrkeslivet, eller i en akademisk institusjon, og som gjør det mulig for den profesjonelle å utføre sitt arbeid.
De harde ferdighetene er derfor den tekniske kunnskapen som den ansatte besitter, som en konsekvens av å ha tilegnet seg dem gjennom erfaring, eller gjennom en akademisk institusjon. Kunnskapen om økonomi som en økonom kan ha, eller den loven som en advokat kan ha, er harde ferdigheter. Kort fortalt er de kunnskapen som er tilegnet gjennom en opplæringsprosess, eller med erfaring, og som gjør det mulig for den profesjonelle å utføre sitt arbeid.
Så når en økonom vet mye om beskatning, er dette en tøff ferdighet. Når en forretningsadvokat er veldig god, og vinner alle sine rettssaker, er dette også en tøff ferdighet. En karriere, en opplæringsgrad, lang arbeidserfaring er noen av de viktigste harde ferdighetene vi finner i samfunnet. Og siden vi snakker om ferdigheter som tillater utførelse av arbeid, er de høyt verdsatte ferdigheter også i næringslivet.
Disse typene ferdigheter tilegnes vanligvis over tid, resultatet av erfaring oppnådd gjennom årene. Eller på den annen side dyrkes disse vanligvis på universiteter og akademiske institusjoner. Disse er essensielle for arbeidslivet, men de må suppleres med andre ferdigheter som myke ferdigheter, som gir oss muligheten til å forholde oss til miljøet vårt og utfylle forkunnskaper.
Topp harde ferdigheter
Blant de viktigste harde ferdighetene er det verdt å merke seg følgende:
- Skriveferdigheter.
- Beregningsferdigheter.
- Kunnskap om kontorautomatisering.
- Forvaltning av datautstyr.
- Kompleks problemadministrasjon.
- Utvikling av store prosjekter.
- Styring av problemer knyttet til driften av selskapet.
- Optimalisering og maksimering av ressurser.
- Produktivitetsøkning på grunn av fenomener som læringsøkonomier.
- God håndtering av en veldig delikat situasjon.
- Driftsadministrasjon.
- Retning av mennesker.
Hva er harde ferdigheter bra for i selskapet?
Myke ferdigheter er de som gir deg et jobbintervju, men det er de harde ferdighetene som til slutt gir deg jobben. Det er også folk som sier det motsatte, at harde ferdigheter lar deg få intervjuet, men myke ferdigheter utgjør forskjellen mellom to kandidater med veldig like CV.
Så la oss se hvilke harde ferdigheter det er for, og hvilke fordeler de kan gi selskapet:
- Optimalisering og maksimering av ressurser.
- God håndtering av komplekse situasjoner.
- Kvalitet i arbeid, i tjeneste.
- Merverdi i produktiv aktivitet.
- Kostnadsreduksjon på grunn av innovasjon og utvikling.
- Tidsreduksjon på grunn av utførelseskapasitet.
- Riktig vurdering av situasjoner og problemer.
- Forbedret beslutningstaking.
Forskjellen mellom harde ferdigheter og myke ferdigheter
Etter å ha snakket om harde ferdigheter, la oss se hvordan de skiller seg fra myke ferdigheter.
Som vi har sagt i artikkelen, er harde ferdigheter de tekniske ferdighetene som en profesjonell besitter. Dermed snakker vi om ferdigheter ervervet gjennom hele yrkeslivet, eller i en akademisk institusjon, og som gjør det mulig for den profesjonelle å utføre sitt arbeid.
I mellomtiden er myke ferdigheter ferdighetene som gjør det mulig for en person, eller en profesjonell, å forholde seg lett i sitt miljø. Blant disse ferdighetene finner vi muligheten til å jobbe i et team, kommunisere, samt å kommunisere med klienter.
På Economy-Wiki.com prøver vi å fremme kombinasjonen av begge ferdighetene for større faglig utvikling, siden det ikke er nødvendig å diskriminere en, for å markere andre av samme verdi.