Ledelse er handlingen med å påvirke en gruppe mennesker med det formål å jobbe som et team og rundt et formål.
Ledelse har blitt viktig i dag på grunn av mangel på mennesker med ferdigheter til å lede team og oppnå mål over gjennomsnittet.
Opprinnelse til ledelse
Utseendet til de første lederne går tilbake til før Kristus. Platon hevet allerede i sitt arbeid hva som er kvalitetene til en leder. På denne måten har det vært mange forfattere siden begynnelsen av tiden som har brukt begrepet ledelse i sin lære.
De store guvernørene i historien har blitt støttet av gode lederegenskaper. I Hitlers tilfelle klarte han å komme til makten på grunn av det store antallet innbyggere han hadde klart å lure og overbevise om hans tilnærminger.
Viktigheten av ledelse
Slik sett ligger viktigheten av lederskap i det faktum at bedrifter ikke bare lager industriprodukter gjennom mekaniserte prosesser. I tillegg må de studere de psykografiske profilene til folket og nå avtaler i kommersielle team, mellom funksjonelle områder i organisasjonen; drift, økonomi, menneskelige ressurser, kommunikasjon, etc.
Tatt i betraktning at personer med forskjellige personlige og profesjonelle profiler jobber på alle områder, er det komplisert for alle å gå i samme retning på grunn av egen motivasjon.
For eksempel for en profesjonell i økonomiområdet, en regnskapsfører av yrke. Han har lang erfaring med revisjon, det kan være vanskelig for ham å forholde seg til en profesjonell innen forretningsområdet og markedsføringsseksjonen, publisist av yrke og med en mer kreativ og innovativ visjon om virksomheten.
Den første kan ha en tendens til å sikre riktig bruk av selskapets ressurser. Det andre, å oppnå resultater som plasserer merkevaren i tankene til forbrukeren. De har begge et endelig mål til felles; posisjonere selskapet og gjøre det mer konkurransedyktig, men fra svært forskjellige perspektiver.
I denne prosessen er det viktig at personer med lederegenskaper deltar. De må være i stand til å etablere et felles, klart, delt og utfordrende formål som er i stand til å mobilisere alle områder av selskapet.
Ledelsesegenskaper
En god leder må ha følgende egenskaper og ferdigheter for å få støtte fra folket:
- Kommunikasjon: Riktig kommunikasjon er viktig for å formidle ideene til en leder. Å kommunisere tydelig, direkte og konsist vil tillate deg å nå et større antall mennesker.
- Gi eksempel: For at en leder skal bli fulgt, må han først forplikte seg til saken og bidra som om det var en annen person.
- Empati: Å vite og forstå situasjonen til andre mennesker er veldig viktig når man påvirker en gruppe mennesker. Denne egenskapen gjør lederen nær.
- Selvtillit: Enhver type forhold er basert på tillit. Hvis det ikke er tillit til lederen, vil ledelsen oppløses over tid.
- Sikkerhet: Sikkerhet og sikkerhet i beslutningsprosesser er noe høyt oppfattet av samfunnet. Jo høyere grad av sikkerhet som vises, desto større rekkevidde får lederen.
- Motivasjon: Når vi hører motiverende og optimistiske ord som gjør at vi kan møte livet fra et annet synspunkt, øker lederens innflytelse og innflytelse på mennesker.
- Ansvar: En person som ikke blir ansett som ansvarlig vil neppe bli oppfattet som en leder.
De tre grunnleggende søylene for ledelse
Blant søylene som ledelse opprettholdes, uavhengig av hvilken type vi analyserer, er følgende:
- Personlige evner: De som styrer folks følelser og balanserer i krevende øyeblikk.
- Tekniske evner: Kunnskap knyttet til selskapets prestasjonsområde; for eksempel regnskap, økonomi, markedsføring, prosjektering, etc. Viktige aspekter for å lede forretningsprosesser.
- Sosiale evner: Det er de som letter forholdet til andre mennesker og blant de som skiller seg ut; empati, tillit og ansvarsfølelse.
Typer ledelse
Nedenfor viser vi de forskjellige typer ledelse og lenken til definisjonsartikkelen:
- Paternalistisk.
- Karismatisk
- Demokratisk.
- Naturlig.
- Virksomhet
- Negativ.
- Liberal.
Ledelseseksempel
Innenfor samfunnet vi lever i kan vi finne et mangfold av ledere. Når det gjelder idrettsutøvere fremhever vi Cristiano Ronaldo eller LeBron James. Når det gjelder herskere eller konger, er også dronningen av England anerkjent som en stor leder.
På den annen side kan vi i næringslivet finne kjente ledere som Jeff Bezos, Warren Buffet eller avdøde Steve Jobs.
Kort sagt, ledelse er en handling som trenger en kontekst, et formål, et team av mennesker. Derfor krever det også en leder med ferdigheter til å mobilisere og oppnå de foreslåtte målene.
Ledelse er også en ferdighet som, selv om den kan være medfødt, på grunn av arvelige personlighetstrekk eller foreldresammenheng, den også kan tilegnes gjennom selvdisiplin som fremmer underkastelse til lederskap. Arbeid for eksempel på sjenanse med en spesialist, delta i frivillige tiltak, lede frivillige tiltak, studer på et komplekst teknisk tema og forenkle det for kolleger, lage protokoller som forbedrer arbeidsmiljøet, og generelt, innover i initiativer som ingen har gjort før.