Ekstra lønn eller ekstraordinær bonus

En ekstra lønn eller ekstraordinær tilfredsstillelse er en annen godtgjørelse enn de månedlige utbetalingene som utføres til en kontrakt. Den vanligste formen er den vi ser i økonomier som Spania, hvor det gis to ekstraordinære betalinger per arbeidet år.

Ekstra lønn eller ekstraordinær tilfredsstillelse er en type godtgjørelse i tillegg til grunnlønnen som en arbeider mottar. Og dette, mot å utføre en profesjonell aktivitet.

Vanligvis er konfigurasjonen av arbeidstakerens lønn formelt regulert i hver tariffavtale.

Arbeidslovgivningen gir også arbeidstakere rett til å motta disse ekstraordinære betalingene, som kan distribueres gjennom året.

På denne måten er det mulig å prorere dem, inkludert dem i ordinær lønn, og øke beløpet.

Ekstra lønnssøknad

Ekstra lønn betraktes ofte som eksklusiv for enkeltpersoner eller grupper med en viss rang eller nivå av profesjonelt privilegium.

Imidlertid har muligheten eller ikke tilgang til bonusen bare å gjøre med organisering eller utforming av en betalings- eller lønnsplan.

På den annen side vil eksistensen av ekstraordinære utbetalinger til arbeidere sannsynligvis vises både i private og offentlige sfærer.

I sistnevnte tilfelle er godtgjørelsen til tjenestemenn i 14 eller til og med 16 lønn ganske utbredt i det vestlige fagfeltet.

Hovedtrekk ved en ekstra lønn

Generelt har ekstrabetalinger eller bonuser av ekstraordinær karakter noen særegenheter å ta hensyn til:

• Antall ekstraordinære årlige utbetalinger: Hver ansettelseskontrakt etablerer fra begynnelsen en betalingsplan som skiller mellom ordinær lønn og ikke-lønn.
• Beløpet betalt: Generelt etablerer disse betalingene beløp som tilsvarer en normal månedlig betaling.
• Ekstraordinær betalingsplan: Det vanligste er at det er to ekstra godtgjørelser (det vil si 14 årlige utbetalinger), sammenfallende med ankomsten av sommeren og juleferien.
• Juridisk uttrykk for betalinger: Retten til å motta slike utbetalinger er inkludert i både den underskrevne arbeidsavtalen og de tilsvarende arbeidsavtalene.
• Skatteplikt: Som med ordinær lønn er ekstra utbetalinger beskattet. Det vil si at de også må tilfredsstille behov for inntektsskattedeklarasjon og andre sosiale bidrag.

Til syvende og sist må arbeids- og faglovgivningen i hvert territorium oppfatte denne retten og angi lovens bestemmelser.

Dette er tilfelle med andre faktorer, for eksempel muligheten for å motta naturalytelse, for eksempel.

Eksempler på ekstra betaling eller bonusbonus

Når man tar hensyn til skikker, eller de ulike metodene for eksisterende lønnskompensasjon, er det mulig å finne eksempler på ekstra lønn.

I denne forstand er det vanligste utvalget av den årlige lønnsfordelingen i 14 utbetalinger, hvor 12 tilsvarer hver måned som jobbes, lagt til 2 ekstraordinære ved hver slutt av semesteret.

I Spanias tilfelle er det lang tradisjon for å anvende den forrige ordningen. Siden midten av forrige århundre etablerte regjeringen eksistensen av ekstraordinære utbetalinger som en form for arbeidsmotivasjon og feiring av populære feiringer eller viktige datoer.

Dermed etablerte Franco-regimet for eksempel 18. juli som betalingsdato for den ekstraordinære lønnen, noe som gjør at denne datoen sammenfaller med nasjonalopprøret og starten på borgerkrigen.