Karismatisk ledelse - Hva det er, definisjon og konsept

Karismatisk ledelse er en som er i stand til å empati med medlemmene i en organisasjon for å få mest mulig ut av dem.

Karismatisk ledelse er en type ledelse som virkelig føler med mennesker. Derfor er den veldig tilpassbar til forskjellige miljøer; familie, arbeid eller sosialt, noe som gjør den til en av de mektigste i sitt slag.

At karisma er en naturlig eller ervervet egenskap kan være et legitimt argument, men uten tvil er det noe av det mektigste som finnes. Hvis du legger til påvirkende ferdigheter til det, er det veldig bra. Og det er at når en karismatisk person starter en samtale eller blir med i en gruppe, går det ikke ubemerket hen. Det klarer å vekke oppmerksomhet, men ikke på en invasiv måte. Det får folk til å føle seg komfortable med sin tilstedeværelse og til og med forvente at den skal opprettholdes, fordi de finner holdninger som ikke er vanlige og som noen ganger er veldig enkle. For eksempel aktiv lytting, for eksempel.

Dette har tatt større verdi i akselerert livsstil, med liten tid og endringer i svimlende hastigheter, der det som betyr noe er å oppfylle mål og mål. Overfor dette er det som dominerer sterkest ledelseskontroll (eller strategi), over evnen til å få folk til å aktivere naturlige motivasjonsmotorer og karismatiske ledere klarer å oppnå dette.

Typer ledelse

Kjennetegn på en karismatisk leder

I en organisasjon har en leder med karisma følgende egenskaper:

Han er interessert i å vite for eksempel navnet på de ansatte som nettopp har blitt med på jobb, og ønske dem velkommen, uavhengig av stillingen de har.
Han har en hjertelig oppførsel i sine daglige gjøremål, og hilser alle arbeiderne på jobbbasert basis når han kan.
Han er i stand til å få laget til å stole på ham.
Han er avgjørende og ofrer seg for det felles beste.
Det fungerer som en motivator på grunn av sin positivitet og initiativ.
Det får lagmedlemmer til å forlate sin tro på visse grenser for å oppnå mål som er utenkelige for mange.

Fordeler og ulemper ved karismatisk ledelse

Vi forklarer de viktigste fordelene og ulempene ved karismatisk ledelse.

Fordel:

Det kan være veldig motiverende og produktivt hvis det gjøres på riktig måte.
Det favoriserer løsningen av konflikter.
Genererer teamånd og favoriserer måloppnåelsen.
Det hjelper med å forbedre arbeidsmiljøet, siden denne typen ledelse forener gruppen mennesker.
Lederen overfører mye tillit til sine kolleger.
Store endringer i lagmål blir bedre assimilert av medlemmene.

Ulemper:

Ledelse er assosiert med en bestemt person, og en endring i den aktuelle stillingen kan destabilisere teamets funksjon.
Andre medlemmer av gruppen kan ta baksetet hvis lederen får for mye oppmerksomhet.
Det kan være en viss idealisering av lederen, noe som resulterer i nærsynthet angående feil og manglende analyse av beslutningene som er tatt.
Det er vanskelig å søke i store grupper fordi omfanget av denne typen ledelse er begrenset.

Kan disse ferdighetene tilegnes seg?

Svaret er ja, men som alt annet, er det viktigste viljen. Hvis en person har en lederstilling, kan han begynne å praktisere karismatiske handlinger hver dag, og etter hvert vil han bli anerkjent som sådan. Vi snakker med andre ord om handlinger med karisma som gjør folk karismatiske.

Hva er forskjellen mellom en person som er født med karisma og en som må lære det?

Mange er faktorene som påvirker karismatisk ledelse. Uansett hadde sannsynligvis førstnevnte innflytelse under oppveksten som fikk dem til å oppføre seg slik naturlig; foreldre som handlet etisk, sosialt ansvarlig, respektfull, ydmyk og hjertelig. Et barn som befinner seg i et slikt miljø og ser hvordan foreldrene baserer forholdet til andre gjennom respekt og ydmykhet, er mye mer sannsynlig å gjenskape disse holdningene i skolen, universitetet og livet generelt.

Tvert imot mennesker som hadde ulik oppvekst; ikke nødvendigvis fordi foreldrene deres var respektløse, men fordi de ikke kunne se hvordan de relaterte seg til andre, har de ikke referanser å replikere i sitt voksne liv, så de handler i henhold til instinkter eller, ved referanser de så i andre sammenhenger, for eksempel en første sjef, en lærer eller til og med en venn.

Karismatiske ledere er mennesker som er i stand til å balansere arbeidsmiljøer, noe som gjør det mulig for en organisasjon å nyte "god helse" og samtidig styrke andre lignende holdninger, noe som er en ekstremt positiv effekt og som institusjoner bør lære av.

Karismatisk ledereksempel

Ta saken med en gruppe klassekamerater. Vi kan finne et medlem av denne klassen som fra begynnelsen har vært opptatt av å hjelpe alle med å komme seg gjennom fagene sine, og har prøvd å hjelpe dem med å løse problemene sine.

På den annen side har hun alltid hatt initiativ til å organisere møter for å fremme kameratskap og å skape et bånd mellom alle medlemmene i saken. I dette tilfellet står vi overfor en karismatisk leder