Et pensjonssystem er flytstrukturen som en økonomisk agent vedtar for å samle inntekt i pensjon.
Et pensjonssystem er med andre ord en prosedyre for å sikre pensjon. Normalt blir denne pensjonen gitt i pensjon av staten, men det trenger ikke å være slik.
Begrepet pensjon, vanligvis forbundet med en utbetaling fra staten, kan faktisk referere til et hvilket som helst beløp vi mottar regelmessig. Det vil si at det kan være et hvilket som helst pengebeløp vi mottar regelmessig på grunn av forskjellige konsepter.
Med dette i bakhodet kan vi utlede at et pensjonssystem er et betalingssystem. Betalinger som, som vi allerede har sagt, er fokusert på pensjon.
Typer pensjonssystemer
Pensjonssystemer kan være av forskjellige typer og dessuten ta hensyn til forskjellige kriterier. Her er hovedtyper og klassifiseringer:
I følge kroppen som regulerer dem
- Privat pensjonssystem: Den er strukturert av en privat enhet. For eksempel en bank eller et forsikringsselskap. Dens betydning vil avhenge av dekningen som tilbys av staten.
- Offentlig pensjonssystem: Det er regulert av staten. Betalingsformen og -beløpet vil avhenge av undertypen.
- Blandet pensjonssystem: Den er strukturert med en privat del og en offentlig del. For eksempel regulerer staten det og utfører betalingene, men kapitalen forvaltes av en privat enhet.
I følge betalingssystemet
- Pay-as-you-go pensjonssystem: Aktive arbeidstakere, takket være sosiale bidrag, betaler pensjonister. Derfor avhenger utbetalingen til pensjonister av jobben.
- Fiktivt pensjonssystem: Pensjonen avhenger av bidragene til den individuelle kontoen. Ved pensjon blir personen betalt med satsen for sitt individuelle bidrag.
- Kapitaliseringssystem: Det er et system basert på bidragene og interessene de genererer. Det er vanligvis relatert til den private sfæren. Vi gir bidrag og håper å få en fremtidig inntekt med en viss lønnsomhet.
- Selvregistrert pensjonssystem: Denne typen system er implementert i selskaper. Bedriften bidrar til arbeidstakerens pensjon. De kalles selvregistrering fordi påmelding er obligatorisk. Imidlertid kan arbeidstakeren frivillig slutte å bidra senere.
Hvert av systemene som er oppført ovenfor har fordeler og ulemper. Vi kan ikke påstå at ett av systemene er bedre enn det andre.
På den annen side bør det nevnes at samme type system kan ha forskjellige egenskaper. Med andre ord, ikke alle finansierte systemer er de samme, og heller ikke alle betalingssystemer har samme struktur. Dens egenskaper vil avhenge av den private enheten eller lovene som er etablert av den aktuelle staten.