Selv om begge begrepene har noe til felles; påvirke andre mennesker, er forskjellene mellom den ene og den andre avskyelige og ikke nødvendigvis fordi man oppfyller en antagonistisk rolle.
Noen hevder at makt er en dårlig ting, og sannheten er at den ikke er det, med mindre den blir brukt på en dårlig måte. Makt som sådan er en verdifull ressurs som kan tildeles en person, enten ved deres erfaring, bane eller kunnskap i et bestemt emne, og derfor er dette ansvaret utpekt i det.
Makt i politiske valg
Når en person utfører stemmeretten, tilfører han en annen makt, fordi han anser at han er den personen som best representerer sin visjon om utvikling, fremgang og verdier. Men også fordi det forutsetter at det er han som best vil styre den makten og få mest mulig ut av den.
Mottakeren av denne makten bærer med seg et ansvar og forventninger. To attribusjoner som ble gitt til ham av folk som trodde på hans kampanjebilde, og nå er det opp til ham å demonstrere med handlinger hva han er i stand til å gjøre, og om han skuffer sine støttespillere eller ikke.
Ledelse skjer etter handling
Ledelse er derimot en kamp som først må vinnes, slik at andres tillit overføres til deg. Det er gjennom handlinger at en leder validerer hans evne til å påvirke andre mennesker og som, etter å ha sett prestasjonene, naturlig vil gjenkjenne ham som en leder.
"Fru Maria har lederegenskaper!"
Etter det samme eksemplet, men i mindre skala, er det vanlig i et møte med skoleforeldre at læreren ber om å danne en katalog over foreldre for å lede en plan; organisere graden, studentdagen osv. I det øyeblikket oppstår spørsmålet "hvem kan være president?", Som noen vil svare på, "vel, jeg tror det kan være fru María", og kanskje de ikke kjenner henne veldig godt, men de har sett på henne i hennes handlinger, deres intervensjoner og måte å kommunisere på, en verdifull ressurs som oppfyller egenskapene for å lede og koordinere en prosess. De anerkjenner henne som en leder, fordi det er det hun overfører.
Ledelse bærer makt med seg, men med en mindre grad av usikkerhet enn når en person inntar en maktposisjon, og det er ikke kjent med sikkerhet hva kriteriene var for å utnevne ham til den funksjonen.
Makt alene er en ressurs, en posisjon som ikke nødvendigvis kan fylles av noen med lederegenskaper, det er der hovedforskjellen ligger.
Til slutt kan begge likestilles hvis det er viljen til de som har makt, å tilegne seg evnen til å lede, og det krever ikke bare å gjenoppfinne seg selv basert på egen forståelse, men også å søke eksterne meninger som gir tilbakemelding og forbedring.
Kort sagt kan vi si at ledelse innebærer makt, men makt innebærer ikke nødvendigvis ledelse.
