Positivt lederskap er en type ledelse som har en positiv innvirkning på arbeidet og livet til menneskene i et team.
Selv om det er utallige lederstiler og nye kontinuerlig blir visualisert, siden holdningene til menneskene som oppfyller denne rollen er forskjellige, er det en lederstil som har en direkte innvirkning på teamet, slik at de føler seg motivert; det handler om positivt lederskap.
Typer ledelseDet er viktig å skille mellom positiv ledelse og negativ ledelse, fordi begge er i stand til å nå samme mål, men konsekvensene av sistnevnte er veldig forskjellige fra fordelene som positiv ledelse oppnår.
Positivt lederskap sår god praksis, måter å sameksistere og utvikler generelt gode arbeidsmiljøer.
Kjennetegn ved positivt lederskap
Denne lederstilen er et sett med god praksis forankret i lederen, for eksempel;
- Ta forretningsbeslutninger med tanke på mennesker til enhver tid.
- Gi konstruktive tilbakemeldinger til teamet og personlig.
- Vær tilgjengelig i kommunikasjon og relasjoner.
- Handle etisk.
- Lever ledelse til andre mennesker, og tillit med det.
Settet med disse og andre handlinger, uansett hvor grunnleggende de måtte være, er ikke så hyppige i selskaper, verken på grunn av rytmen i bransjen, ledernes personlighet, organisasjonsstrukturen som noen ganger er stiv og et mylder av aspekter som forhindrer det.
Mennesker som til tross for disse hindringene prioriterer gjennomsiktighet, etikk og respekt i sine plikter overfor andre, blir sett på som positive mennesker som motiverer arbeidet til teamet under deres ansvar.
Det er derfor disse handlingene er så viktige, fordi de samtidig genererer en multiplikatoreffekt når de leverer ledelse, slik at disse menneskene opptrer med samme holdning i beslutninger på lavere nivå.
Hvordan fremme positivt lederskap?
Det jobbes med positivt lederskap gjennom coaching, og det finnes handelshøyskoler, universiteter og utviklingssentre som trener ledere til å bare handle med holdninger som ikke bærer følelsene og sikkerheten til teamene sine.
Men, akkurat som det er bedriftsledere som mangler disse ferdighetene, er det andre som har dem naturlig og som blir mentorer for medlemmene i teamene sine.
Hvilket element er viktig i positivt lederskap?
Positivt lederskap har en viktig pedagogisk komponent, siden de gjennom sine handlinger og talestillinger letter menneskers konstante læring, motiverer dem til å stille spørsmål og delta i prosessene, et spørsmål som samtidig genererer tillit til gruppen.
Positivt lederskap er et maksimalt lederskapsaksjon, der demokrati, spontanitet, deltakelse, profesjonalitet og gjensidig respekt konvergerer, ledsaget av hurtige kommunikasjonskanaler mellom alle nivåer i organisasjonen.
Arbeid med positivt lederskap reflekterer kontinuerlig om handlingene var selvsikker nok til å forbedre forholdet mellom mennesker, fremme læring og oppnå kollektiv motivasjon.