Uklar ansettelse er en situasjon som arbeiderne lider av, preget av ustabilitet i ansettelser og brudd på noen arbeidsrettigheter.
Jobbusikkerhet er relatert til lange arbeidstimer uten tilsvarende godtgjørelse eller i et miljø som påvirker arbeidstakers fysiske og / eller psykiske helse. Denne mangelen på garantier øker usikkerheten om å fortsette i jobben og øker muligheten for å bli arbeidsledig.
Lovgivning i forskjellige land krever opprettholdelse av anstendige arbeidsforhold, både for ansatte i private selskaper og offentlige selskaper. Imidlertid påvirker jobbusikkerhet millioner av mennesker i forskjellige regioner på planeten.
Typer av jobbusikkerhet
Deretter forklarer vi hovedtyper av jobbusikkerhet:
1. Overflødig arbeidstid ubetalt
Hvis arbeidstiden overstiger det arbeidskontrakten din indikerer, må disse timene betales som overtid. Hvis du jobber om natten eller på søndager, må du betale et natt- eller søndagsgebyr, avhengig av lovgivningen som gjelder i landet.
For eksempel, hvis en person er offisielt ansatt i 6 timer om dagen, men i virkeligheten jobber han flere timer enn kontrakten hans fastsetter, og han ikke får betalt for det, lider han av arbeidsusikkerhet.
2. Lønnsulikhet
Lønnsulikhet refererer til forskjellene i lønnen som mottas av to personer (eller befolkningssegmenter) når de gjør den samme jobben. De som lider mest av denne situasjonen er kvinner, unge mennesker, migranter og mennesker med nedsatt funksjonsevne.
I flere land rundt om i verden tjener kvinner i gjennomsnitt mindre enn menn til tross for at de har samme stilling og gjør de samme jobbene. Bedriftene som praktiserer denne lønnsdifferensieringen, diskriminerer faktisk kvinner og fremmer arbeidsusikkerhet.
3. Arbeidsmiljøer som påvirker helsen
Det regnes også som jobbusikkerhet hvis arbeidsforhold påvirker fysisk helse. Helse påvirkes direkte når fysisk beskyttelse (hjelm, hansker, briller) mangler når du utfører en farlig aktivitet eller i et område med høy risiko for ulykke. Disse situasjonene lider av arbeidere som er dedikert til konstruksjon, håndtering av tunge eller skarpe maskiner / instrumenter og håndtering av kjemiske stoffer.
Fysisk helse påvirker indirekte når det er lite belysning eller ventilasjon på arbeidsplassen, og også når det er lite kroppsbevegelse. Disse situasjonene opptrer vanligvis på kontorer, hvor arbeideren sitter i mange timer, forblir fysisk inaktiv og ikke har minimum tid til å hvile.
4. Kortvarige ansettelseskontrakter
Den korte varigheten av kontrakter (ett år, seks måneder eller mindre) er en veldig utbredt praksis i selskaper. Det er assosiert med jobbusikkerhet, fordi det kan generere utrygghet hos arbeidstakere, siden de ikke vet om de vil ha muligheten til å fortsette å utvikle oppgavene eller prosjektene de utfører, eller om de må se etter en annen jobb.
En midlertidig kontrakt innebærer imidlertid ikke nødvendigvis arbeidsusikkerhet. For eksempel kan en person som jobber som dagarbeider med å plukke druer en del av året og en annen del av året arbeide med noe annet, ha gode forhold i begge jobbene, til tross for at de har midlertidige kontrakter.
5. Ikke-registrering med trygd og umulighet av tilgang til fagforening
Enkelte arbeidstakere er ikke registrert i de sosiale trygdeprogrammene som finnes i deres land, der de kan få tilgang til helse (medisinske avtaler), pensjoner og uførhet, barsel- eller farskapsledighet.
Videre, hvis arbeidere ikke fritt kan utøve sine arbeidsrettigheter, for eksempel muligheten for å bli med i en fagforening, forhandle om en kollektiv kontrakt og gå ut i streik (under visse betingelser), viser dette at det er jobbusikkerhet.
Effekter av jobbusikkerhet på arbeidstakere
Artikkel 23 i "Verdenserklæringen om menneskerettigheter" fastsetter retten til arbeid, til fritt valg av arbeid og til en rettferdig og tilfredsstillende godtgjørelse som garanterer arbeidstakeren og hans familie en eksistens i samsvar med menneskeverdet.
Vi kan imidlertid forstå at hvis arbeidsusikkerhet generaliseres på arbeidsmarkedet, er det en kraftig kraft som forhindrer lønnsøkning, arbeidstakere fra å ikke registrere seg for sosial trygghet, og kontrakter blir gjort på en mer midlertidig basis., egnethet til arbeidsplasser er ikke verifisert, og fagforeningen vokser ikke.
Samfunn som anerkjenner at en anstendig lønn går utover bare tilfredsstillelse av grunnleggende behov (mat, klær og husly), tar til orde for å redusere og til og med utrydde arbeidsusikkerhet. Hvis alle arbeidstakere hadde anstendige arbeidsforhold, ville det være høyere produktivitet og en generell økning i befolkningens trivsel og livskvalitet.
