Det er en teknikk også kjent som idédugnad, hvis mål er å generere nye og originale ideer om et bestemt emne.
Å gå tom er vanlig når kreativitet er mest nødvendig, eller å bidra med ideer om et bestemt emne kan mislykkes i inspirasjon. Av denne grunn er det mange teknikker for å hjelpe de nye ideene til å strømme igjen.
Brainstorming er et effektivt verktøy for å oppnå dette forslaget, det er også en teknikk som utføres som et team.
Hva kan oppnås med denne teknikken?
Når nye ideer er knappe, vil teaming for å fremme nye alternativer gjøre susen. Brainstorming kan gjøre følgende:
- Forbedre og oppmuntre teamets kreativitet.
- Arbeid hånd i hånd for å oppnå et felles formål.
- Flere ideer på kortere tid.
- Få flere løsninger for å løse et bestemt problem.
Dette er noen av tingene som kan oppnås ved idédugnad.
Hvordan brainstorme
Dette er trinnene du må ta i betraktning:
- Lag gruppen som skal samarbeide om å få denne teknikken ut i livet.
- Spesifiser et sted, et tidspunkt og en dag for å utvikle denne typen handlinger.
- Gruppelederen, eller personen som leder teknikken, vil indikere en rekke indikasjoner som skal tas i betraktning: varighetstiden, emnet som en serie løsninger skal oppnås for, og måten å gjennomføre forslagene på.
- Hvert medlem kan presentere sine ideer i henhold til tidligere definerte kriterier.
- Deretter vil blant alle bidragene velges de som er mest hensiktsmessige for å løse problemet blant alle medlemmer av gruppen.
Dette er retningslinjene som ofte blir tatt i betraktning ved idédugnad. En rekke problemer må tas i betraktning for riktig utførelse:
- Unngå å være kritisk til arbeidet til en kollega.
- Skriv ned alle forslagene.
- Lytt nøye, og ta svinger.
- Å avsløre alt som kommer opp i tankene dine, er kanskje ikke fornuftig i begynnelsen, men det kan føre til nye ideer.
- Samarbeid og god oppførsel fra alle medlemmene i gruppen.
- Støtt forslag fra kolleger, uten skille. Tillit kan være en avgjørende verdi for kreativitet å flyte enda mer.
En idédugnad oppstår fra behovet for å skaffe nye løsninger, forslag eller alternativer til et bestemt tema. I tillegg kan det om mulig være mer oppmuntrende å gjøre det som et team, siden et større antall ideer vil dukke opp på kortere tid med dedikasjon.
Det er nødvendig å ta hensyn til utvelgelsen av en person som leder hele oppstarten. Det er også viktig å understreke respekten for kolleger, og at ingen anelse trenger å være latterlig, men at alle bidrag vil bli tatt hensyn til gjennom idédugnadsprosess.
