Innskuddsbasert plan

Den innskuddsbaserte planen er en pensjonsplan der selskapet godtar å gi pengebidrag hvert år til fordel for den ansatte.

Generelt, i en innskuddsbasert plan, eier den ansatte retten til de investerte eiendelene og står fritt til å ta ut de akkumulerte midlene hvis uttaket skjer for tidlig. Av den grunn sies det at innskuddsbaserte planer har overførbarhet, det vil si at hvis arbeidstakeren avslutter sitt arbeidsforhold med selskapet, kan han overføre midlene til pensjonsplanen til det nye selskapet eller til en privat pensjonsplan.

Ved pensjonering kan den ansatte få tilgang til akkumulerte midler, men i motsetning til ytelsesplaner garanteres ikke noe beløp. Investeringsrisikoen påtas fullt ut av den ansatte.

For eksempel kan selskapet bidra med 1% av lønnen hver måned til et pensjonskasse. Den ansatte kan også bidra med en del av lønnen til denne planen.

Typer av bidragsplaner

Hovedsakelig finner vi følgende to:

• Direkte innskuddsplan: Den ansatte tar investeringsbeslutningene, det vil si at han bestemmer hvor pengene hans er investert.
• Sponset innskuddsbasert plan: Det er en mellommann som bestemmer investeringene.

I begge tilfeller er den ansatte den som påtar seg risikoen.