Et oppgjør er et juridisk bindende arbeidsdokument som brukes til å avslutte og avgjøre et profesjonelt forhold mellom arbeidstaker og selskap, uansett årsak.
I dette dokumentet må alle typer lenker mellom begge parter være spesifisert. Dermed må det være tydelig om arbeidet den avtroppende ansatte utfører. På samme måte må brevet inneholde grunnleggende informasjon slik at arbeidskoblingen er forseglet.
Som et resultat av oppgjøret er selskapet fritatt fra å betale noe annet beløp til arbeideren, mens dette automatisk opphører å være på selskapets ordre.
Deler av bosetningen
Delene som må inneholde et riktig oppgjør er:
- Den foreslåtte avviklingen av arbeidsgiveren, enten på grunn av opphør av arbeidsavtalen eller på grunn av oppsigelse eller oppsigelse etter gjensidig avtale.
- Identifikasjon av periodisering, fradrag og tilbakeholdelse av arbeidstakers penger.
- Oppgjøret eller det positive beløpet som skal samles inn per ansatt.
- De tilsvarende underskriftene fra partiene.
Oppsigelseskonseptet må være nært knyttet til begrepet "sluttvederlag." Dette vil være betalingen mottatt av arbeidstakeren ved avslutning av arbeidsforholdet. Dette, alltid avhengig av årene du har jobbet.
I denne forstand, når den ansatte erklærer at han har vært utsatt for en 'urettferdig oppsigelse', kan han normalt kreve ekstra kompensasjon for denne oppsigelsen, avhengig av arbeidsavtalen.
I Spania, for eksempel, for kontrakter som er signert etter februar 2012, må beløpet som skal betales være 33 dagers lønn per utført tjenesteår, opp til maksimalt 24 månedlige utbetalinger. På kontraktene som ble signert før februar 2012, tilsvarer 45 lønnsdager hvert år som jobbet, og beløpet kan ikke overstige 720 dagers lønn.