Coaching er et integrert sett med handlinger rettet mot å forbedre en persons ytelse, slik at de når sitt fulle potensiale.
Den består av et profesjonelt forhold mellom en klient og treneren, en samtale som bidrar til å oppnå ekstraordinære resultater i klientens liv, yrke, selskap eller virksomhet; Gjennom coachingprosessen utdyper det deres kunnskap, øker ytelsen og forbedrer livskvaliteten.
Hovedtrekk ved coaching
- Konkresjon: Teknikken fokuserer på atferd som kan forbedres, på de objektive og beskrivende aspektene ved ytelsen til det klienten har til hensikt å gjøre.
- Interaksjon: Det er en type samtale der informasjon og ideer utveksles med full involvering fra begge parter.
- Delt ansvar: Både coach (coach) og klient har et felles ansvar for å samarbeide om kontinuerlig forbedring av den foreslåtte aktiviteten.
- Spesifikk form: Målet med samtalen ble definert i begynnelsen, og flyt av den innebærer en første fase der informasjonen utvides, for deretter å fokusere på spesifikke aspekter når deltakerne når målet som er satt.
- Jeg respekterer: Treneren som bruker denne modellen kommuniserer til enhver tid sin respekt for personen som mottar sin tjeneste.
Elementer i coaching
- Verdier: Coaching er basert på noen argumenter som er avklart fra begynnelsen blant deltakerne. Ellers blir det en serie atferdstriks eller kommunikasjonsteknikker langt borte fra begrepet coaching.
- Resultater: Det er en resultatorientert prosess. Og det, i tillegg, har som en konsekvens kontinuerlig forbedring av ytelsen, enten det er individ eller gruppe.
- Disiplin: Det er en disiplinær interaksjon. For å oppnå målet om kontinuerlig forbedring, må en trener være disiplinert nok til å skape de viktigste forholdene og håndtere en coachingsamtale riktig.
- Opplæring: For å oppnå målet med coaching trenger du trening. Med andre ord er intuitiv kunnskap eller enkel memorering av ideer og konsepter ikke nok, da disse funksjonene ikke garanterer at samtaler som tar sikte på å forbedre ytelsen vil finne sted.
Årsaker til at coaching er bra for bedrifter
- Konsolidere nye kampanjer eller oppdragsendringer effektivt.
- Øk den interne talentlojaliteten.
- Den integrerer metodikken som multipliserer kapasiteten til mennesker.
- Innovere i ledelsesprosesser eller modeller.
- Kraftige forretningsresultater.
Fordeler med coaching for klienten
På samme måte er fordelene som klienten får gjennom coaching:
- Utvikler dine evner og styrker.
- Større effektivitet.
- Beslutningstaking med bevissthet, kunnskap, argumenter og verdier.
- Selvtillit.
- Tør å risikere for det du vil.