Økonomisk hysterese er situasjonen med arbeidsledighet som eksisterer i økonomien, forårsaket av funksjonsfeil på arbeidsmarkedet, som har en tendens til å vedvare selv etter å eliminere årsakene som produserte det.
Det er en situasjon som oppstår i økonomien, slik den er registrert i den fysiske verden. Således er det i den fysiske verden materialer som beholder egenskaper eller kvaliteter, til tross for at stimulansen som startet eller forårsaket den har blitt trukket tilbake.
Når det oppstår en økonomisk krisesituasjon, utfører selskaper som vanligvis unngår konkurser og mangel på likviditet, arbeidsledighetsoperasjoner, ofte på en enorm måte. Det er veldig utbredt i næringslivet at selskaper klarer å justere og opprettholde den samme produksjonen med dette reduserte personalet. Noen ganger fordi de klarer å si opp uproduktivt personale i krisetider.
Men når økonomiske myndigheter klarer å rette opp krisen i økonomien, slik at årsakene som oppstod feilen, blir kontrollert, er det vanlig at selskaper ikke ansetter igjen det samme antallet ansatte som de brukte før den økonomiske krisen. Som vi kan utlede, har en økonomisk hysterese blitt generert.
Med andre ord, basert på det faktum at langtidsledigheten ble generert og økt i kriseperioden, er det å forvente at den vil komme tilbake til sine opprinnelige nivåer når den økonomiske kriseperioden er avsluttet. Ikke slik, vi sier at en slik situasjon er relatert til fenomenet hysterese.
Årsaker til økonomisk hysterese
Det må forstås at arbeidsmarkedsmekanismen har særegne egenskaper. Det er et marked som har hendelser av mange normer, lover og sektorer med spesielle interesser, og så videre. For eksempel fagforeninger, ulike typer selskaper, blant annet politikere. Det vil si at økonomiene er filtrert av disse gruppene og sektorene. På en slik måte at deres handlinger forårsaker mye friksjon og stivhet i arbeidsmarkedet.
Derfor kan alle elementene som i økonomien har innvirkning på arbeidsmarkedet, avhengig av måten de handler på og hvordan implementeringen deres utføres ved hver anledning, bli en faktor som forårsaker økonomisk hysterese, og dermed:
- Lønnsnivået.
- Union uforsvarlighet.
- Selskapets retningslinjer.
- Sosiale fordeler.
Derfor er årsakene til hysteresefenomenet funnet i konformasjonen og dynamikken på arbeidsmarkedet. Det vil si i sin stivhet og fleksibilitet.