Hodejegeren er en stilling innen en organisasjon, institusjon eller selskap dedikert til søk og rekruttering av fremragende fagpersoner, med klare fordeler i et bestemt område.
Hodejegeren, også kjent som "Hodejegeren", er en profil som en person opptar i en enhet. Denne personen er ansvarlig for søket, samt rekruttering og opplæring av fremragende profesjonelle profiler i et bestemt område, en bestemt bransje eller en bestemt spesialitet.
Denne profilen kan utføres av en intern eller ekstern person. Med andre ord kan selskapet ha en avdeling dedikert til denne aktiviteten, selv om det er mange selskaper som utfører denne tjenesten eksternt for organisasjoner som trenger det.
Selv om denne profilen alltid har vært knyttet til verden av underholdning eller sport, blir bruken av den stadig oftere i næringslivet.
Roller av en headhunter
Blant funksjonene en headhunter utfører er, som navnet antyder, å jakte på talent for et selskap. Dette er imidlertid ikke den eneste oppgaven som er tillagt denne profilen.
Blant oppgavene eller funksjonene den utfører, kan vi fremheve følgende:
- Søk etter menneskelig kapitalbehov i et selskap.
- Søk etter utvalgte profiler i områder der selskapet trenger å finne profiler.
- Akkompagnement til personalavdelingen for filtrering av profilene.
- Finn profiler med veldig spesielle eller fremragende spesialiteter.
- Intervju utvalgte profiler.
- Evaluer utvalgte profiler.
- Analyser de forskjellige profilene, samt ferdighetene deres.
- Kjenn arbeidsmarkedet i sin helhet.
- Kjenn de forskjellige sektorene i selskapet veldig presist.
Struktur av en utvelgelsesprosess
Utvelgelsesprosessen til en kandidat utført av en headhunter består av en serie trinn som gjør at han kan kjenne den valgte profilen så fullstendig som mulig.
Blant trinnene som talentspeideren følger, kan vi markere følgende struktur:
- Lag en profil av stillingen som tilbys: En beskrivelse av jobb- og tilbudskravene fra selskapet.
- Valg av kanalene som de forskjellige profilene vil bli søkt gjennom: Hodejegeren velger, avhengig av posisjon, hvilke kanaler som vil være de beste for å finne den profilen.
- Studie av profilene og deres valg: Hodejegeren vil velge blant alle alternativene de som han best vurderer etter studien.
- Valg av sluttkandidat: Hodejegeren vil velge den ideelle kandidaten, etter intervjuer med de forskjellige alternativene, og presentere ham for selskapet.
- Kandidatoppfølging: Hodejegeren vil være ansvarlig for å følge opp kandidaten din, og gjøre tilpasningen til stillingen mer effektiv og effektiv.
Kjennetegn som er mest verdsatt av en talentspeider
En headhunter, selv om det avhenger av hver enkelt og selskapet de representerer, ser vanligvis etter en serie ferdigheter og profiler for ledige stillinger. Blant profilene som tilbys, prøver headhunter å finne den som passer best til stillingen som selskapet tilbyr, men også den som har en rekke ferdigheter som genererer et pluss i en utvelgelsesprosess.
En headhunter ser vanligvis på mange egenskaper for å velge den ideelle profilen, selv om det er flere egenskaper som de profilene som er valgt av en headhunter vanligvis har felles.
Blant de egenskapene som en headhunter verdsetter mest for valg av kandidater, kan vi fremheve følgende:
- En profil har et nettverk av kontakter.
- Ha solid erfaring og verifiserbare prestasjoner.
- En proaktiv profil som viser involvering i aktiviteten.
- Det har kapasitet med de nye teknologiene.
- En profil med god akademisk rekord.
- Som har reist eller studert i utlandet.
- En profil med ledelses- og ledsagerferdigheter.
Selv om vektingen til hver av disse egenskapene avhenger av hver talentspeider, prøver utvalget vi samler på å velge de som er best verdsatt av denne profilen.