Nestleder - Hva det er, definisjon og konsept

Visedirektøren er en profesjonell ansvarlig for å støtte den generelle direktøren i et selskap i hans arbeid som leder av institusjonen eller selskapet.

Med andre ord er visedirektøren ansvarlig for å følge generaldirektøren i retning av selskapet. Dette er, under administrerende direktør, leder av et selskap eller organ. Dette har ansvaret for alt som er relatert til ledelsen, samt, til tider, å gi daglig leder når han ikke kan ta seg av en sak.

Vanligvis er dette konsernsjefens høyre hånd. Siden dette, avhengig av selskap, vanligvis er direktørens delegat for å overvåke den integrerte driften av institusjonen.

Tolldirektørens plikter

Blant funksjonene til en nestleder er en liste over oppgaver med stort ansvar for selskapet.

Blant funksjonene den utfører, bør følgende fremheves:

• Hjelp administrerende direktør: Det er en av hovedoppgavene til denne profilen, som hjelper til med alt som administrerende direktør trenger. Han har også ansvaret for å levere den når den ikke er tilgjengelig.
• Utarbeide rapporter og arbeidsovervåking: Blant oppgavene har han ansvaret for å utarbeide alle rapportene, samt overvåke alle oppgavene til resten av de ansatte i selskapet. Alt dette letter kunnskapen til daglig leder, som vanligvis har ansvaret for andre aktiviteter.
• Administrer organisasjonen: Hver gang konsernsjefen ikke er til stede, har han ansvaret for å lede selskapet, samt forsyne ham med sine vanlige oppgaver.
• Organiser menneskelig kapital: I motsetning til administrerende direktør har han ansvaret for å føre tilsyn med alle ansatte i selskapet, og hjelpe dem med å nå målene som er satt av selskapet.

Forskjeller mellom konsernsjef og nestleder

Selv om begge styremedlemmene har en bred likhet i funksjonene, vurderer de noen betydelige forskjeller.

Blant dem kunne vi trekke frem:

Typer av nestleder avhengig av avdeling

Selv om vi refererer til figuren som visedirektør for et selskap, har hver avdeling innenfor det samme en avdelingsdirektør, samt en stedfortreder for det samme.

Avhengig av avdeling, er det forskjellige typologier i et selskap. Blant disse kunne vi trekke frem følgende:

• HR-stedfortreder.
• Finansdirektør.
• Drifts- og utviklingsrepresentant.

Avhengig av størrelsen på selskapet, vil antallet nestledere, samt antall avdelinger, øke eller redusere. Vanligvis er det bare en profil av denne typen i et selskap. Men når vi snakker om ekstremt store - multinasjonale selskaper, hvor avdelingene er svært brede og dekker mange ansvarsområder, hvis vi kan observere eksistensen av de nevnte tallene.