Mellomstore selskaper er et begrep som brukes til å referere til de som, selv om de er moderate i størrelse, ikke vil bli plassert i kategorien små selskaper, og av samme grunn, ikke engang i store selskaper.
Dette konseptet er en del av en rasjonalisering av forretningsstørrelsen. Dette er veldig viktig siden vi ikke kan behandle de små på samme måte som de store. I tillegg varierer tilskudd ofte etter størrelse, det samme gjør regnskaps- eller skatteregler. Derfor blir en klassifisering viktig.
Det mellomstore selskapet. Å være eller ikke være
Forløperne i klassifisering av selskaper etter størrelse var USA. I dette landet er det store forskjeller mellom store selskaper og for eksempel reservedelsbutikken som har en liten kjede. Dermed kan førstnevnte ha mer enn 5000 ansatte og sistnevnte bare noen få hundre. Herfra kom den første klassifiseringen, som var nøyaktig basert på troppens størrelse.
Men i Europa, i land som Spania eller Latin-Amerika, er det ikke så mange makro-selskaper. Av denne grunn måtte det velges en annen måte å klassifisere dem på. Til dette må det legges til at selskaper med lignende størrelser ofte har svært ulike salg eller eiendeler. Derfor er behovet for å ta hensyn til disse to andre aspektene. Fakturering og dets anleggsmidler, blant andre.
Hvordan det klassifiseres. Mangfold i land
Å foreslå en klassifisering av et mellomstort selskap er komplisert, siden hvert land har et kriterium som, selv om det er likt, har noen forskjeller. Vi kan imidlertid etablere en rekke vanlige kriterier, som er: antall ansatte, fakturering og faste eller immobiliserte eiendeler du eier, selv om det er noen unntak. I tillegg kreves det ofte at de opprettholder disse verdiene over mer enn ett regnskapsår.
Hvor de fleste land omtrent er enige, er antall arbeidstakere. Et mellomstort selskap er et selskap som har mer enn 50 og under 250 ansatte. Dette tallet varierer fra land til land, her er noen eksempler, men vi har brukt et globalt utvalg.
Noen klassifiseringer etter land
- I EU følges et klassifiseringssystem basert på disse tre aspektene, slik at det mellomstore selskapet har mellom 51 og 250 ansatte, har en maksimal omsetning på € 50 millioner og har anleggsmidler på ikke mer enn € 43 millioner.
- I Chile blir de vanligvis klassifisert av en indeks kalt “Unidad de Fomento (UF)” slik at disse selskapene vil ha mellom 25 000 og 100 000 UF. En annen mindre vanlig form indikerer at de må ha mellom 50 og 199 ansatte.
- I Argentina er klassifiseringen laget av sektorer, kanskje den er mer realistisk. Innenfor medianene er det to deler, medium 1 og 2. Som eksempel og innen tjenestesektoren har 1 en maksimal omsetning på 125 millioner argentinske pesos og 2 på 180 millioner argentinske pesos.
- I Colombia må de ha mellom 51 og 200 ansatte og en samlet eiendel på mellom 5 001 og 30 000 SMLSV (nåværende minimum lovlig månedlig lønn).
- Som et siste eksempel er de i Japan klassifisert etter kategorier basert på investering eller ansatte, med forhandlere, grossister, produksjon eller tjenester.
