Typer av trakassering på arbeidsplassen er de forskjellige måtene en arbeider kan bli trakassert på. Dette, av kolleger som er på deres nivå eller overordnede (sjefer).
Trakassering på arbeidsplassen kan klassifiseres hovedsakelig ut fra to kriterier. Dette er hierarkiet til personen som utøver det og målet for misbruk.
Typer trakassering på arbeidsplassen etter hvem som utfører det
Trakassering på arbeidsplassen, avhengig av rang av overgriper, kan klassifiseres i tre:
- Vertikal trakassering eller bossing nedover: Når en sjef utøver trakassering på arbeidsplassen mot sin underordnede (r). Dette, misbruk av en overordnet stilling, og gjennom ulike handlinger: Tilordning av arbeidsoverbelastning, avvisning av arbeidstakerinitiativer, offentlig undertrykkelse, trusler om avskjedigelse hvis målene ikke blir oppfylt, blant andre.
- Horisontal trakassering eller mobbing: Når personen blir trakassert av kolleger som er på samme nivå i selskapets organisasjonsplan. Det kan utøves på forskjellige måter som sosial isolasjon, erting, likegyldig behandling, blant andre.
- Stigende vertikal trakassering: Denne typen trakassering oppstår når sjefen blir trakassert av sine ansatte. Slik oppførsel oppstår for eksempel når underordnede nekter å følge ordrer eller oppnå mål. Det vil si når det er et avslag på å akseptere overordnetes autoritet.
Trakassering på arbeidsplassen i henhold til formålet
I henhold til formålet med loven kan typer trakassering på arbeidsplassen være følgende:
- Strategisk trakassering: Det er en del av en bedriftsplan for å redusere kostnadene. Dermed blir arbeideren trakassert, for eksempel ved å overbelaste ham med oppgaver, slik at han oppfordres til å forlate organisasjonen. På denne måten kunne selskapet, hvis det var tilfelle, unngå å betale erstatningen som ville tilsvare en uberettiget oppsigelse.
- Trakassering etter adresse: Det er en som utøves for ikke å oppfylle forventningene fra ledelsen, for eksempel for å nå et minimum antall salg. Det kan for eksempel skje gjennom ydmykelse eller trusler om avskjedigelse.
- Disiplinær trakassering: Det utøves med sikte på at en person oppfører seg på en bestemt måte og innprenter frykt også hos andre arbeidstakere. Det kan for eksempel være at en ansatt ikke ønsker å delta i et bestemt arrangement foreslått av ledelsen. Derfor begynner de å bli ekskludert fra andre aktiviteter.
- Pervers trakassering: Det har ingen spesifikk hensikt. Deres eneste motivasjon er den autoritære utøvelsen av en stilling (i tilfelle den er sjef) eller antipatien mot en kollega. Denne typen oppførsel er forårsaket av trakasseriers voldelige natur.
Trakassering på arbeidsplassen etter kjønn
En egen omtale fortjener trakassering på arbeidsplassen etter kjønn, som er den som utøves overfor kvinner. Dette skyldes hovedsakelig fordommer som samfunnet drar.
Bevis viser at kvinner ofte ikke blir vurdert for visse lederstillinger. Dette fordi det (selv ubevisst) antas at menn er mer i stand til å innta slike stillinger.
Videre er det kjent at en betydelig prosentandel av kvinner lider seksuell trakassering fra sine kolleger eller overordnede. Noen ganger blir ikke ofre lyttet til eller foretrekker å ikke rapportere av skam.