Intellektuell kapital er summen av alle immaterielle eiendeler som et selskap, gjennom innovasjon og utvikling, har klart å transformere til kunnskap og merverdi, enten det er nåtid eller fremtid.
Intellektuell kapital refererer med andre ord til alle immaterielle eiendeler (de som ikke sees). Immaterielle eiendeler som gjennom utvikling og investering i innovasjon og fremgang har endt med å bli nyttig kunnskap for bedrifter. På denne måten må den immaterielle eiendelen, som skal betraktes som intellektuell kapital, gi selskapet en viss verdi.
Gitt profesjonalisering av sektorer i økonomien, er intellektuell kapital et relativt nytt konsept. Vel, vi snakker at dette konseptet, sammen med andre, begynte å bli brukt i selskaper i 1997. Det var i år da forfattere som Brooking eller Steward begynte å bruke konseptet i studier. Studier som senere ble anvendt i bedrifter, i det sosiale, så vel som i den akademiske verden.
Hva regnes som intellektuell kapital?
Selv om det ikke er høy grad av enighet om hva som regnes som intellektuell kapital og hva som ikke er det. Mange forfattere har lagt til felles tilnærminger til konseptet. Oppsummert er intellektuell kapital gruppert i tre store blokker. Til sammen representerer disse blokkene det vi kaller intellektuell kapital.
Disse tre blokkene som vi refererer til er følgende:
- Relasjonell kapital: Relasjonell kapital refererer til settet med lenker, samt avtaler, og kort sagt det totale forholdet som selskapet har med omgivelsene. Det vil si alle forhold som selskapet har, enten det er med leverandører, konkurrenter, aksjonærer, kunder, partnere osv. Selv om mange prøver å måle selskapets forhold til utvalgte indikatorer, anses det likevel som store vanskeligheter å måle hele bidraget til hvert forhold til selskapet selv.
- Menneskelig kapital: Menneskelig kapital er det settet med ferdigheter besatt av arbeidere som utfører sine plikter i et selskap. Talent, kunnskap, ferdigheter, innovasjonsevne, verdier. Alt relatert til ferdighetene som arbeidstakere har i selskapet, og tilfører den verdien.
- Organisasjonskapital: Organisasjonskapital refererer til det settet med organisasjonssystemer som selskapet gjennom erfaring har utviklet og profesjonalisert gjennom hele sin historie. Organisasjonskapital, i likhet med menneskelig kapital, refererer til en rekke kunnskaper som, takket være erfaring, er tilegnet seg over tid, og som oppnår betydelige forbedringer i ytelsen, og dermed gir selskapet merverdi.
Forskjell mellom intellektuell eiendom og intellektuell eiendel
Selv om det ser ut til at begge begrepene er knyttet sammen, er intellektuell eiendom og intellektuelle eiendeler helt forskjellige konsepter. Med andre ord, selv om begge er integrert i den intellektuelle kapitalblokken, snakker vi om to typer intellektuell kapital, men de presenterer viktige viktige forskjeller.
For det første er den intellektuelle eiendelen enhver immateriell eiendel som er opprettet i et selskap. Disse eiendelene er av stor betydning og verdi for selskapet, siden suksessen i mange tilfeller avhenger av dem. Imidlertid kan denne immaterielle kapitalen, i motsetning til immateriell eiendom, ikke registreres gjennom lover om immateriell eiendom, det vil si at den ikke kan beskyttes. Vanskeligheten med å kvantifisere verdien fører til at intellektuell kapital blir ekskludert fra forskriften om registrering av immateriell eiendom.
På den annen side inkluderer immateriell eiendom, som navnet antyder, alle de immaterielle eiendelene som, i samsvar med lovene om immateriell eiendom, finnes i dem. Vi snakker om immaterielle eiendeler som vi kan generere verditilnærminger av som varemerker, patenter, prosesser, samt alt som har en kvantifisert verdi og det kan være en risiko for misbruk eller tyveri.
