Strukturell arbeidsledighet er en som forklares av endringer i den økonomiske strukturen i en eller flere næringer.
Strukturell arbeidsledighet genereres fordi arbeidssøkere (selskaper eller andre organisasjoner) ikke finner den arbeidsprofilen de leter etter. Det handler ikke om mangel på etterspørsel, men snarere om en relevant endring i teknologi eller forbrukeratferd (etterspørsel etter varer og tjenester) som har modifisert arbeidsgivernes behov, mens arbeidstakere ikke har fått nok tid til å tilpasse ferdighetene sine til denne nye virkeligheten.
Dermed har for eksempel leketøyindustrien gjennomgått store strukturendringer. Mens arbeidere tidligere var pålagt å utføre håndverksoppgaver (lage dukker, trespill osv.), Er i dag etterspørselen fokusert på arbeidere med omfattende erfaring innen teknologi, som er i stand til å utvikle elektroniske og interaktive spill av forskjellige slag.
Hvis arbeidere i leketøyindustrien ikke kan tilpasse ferdighetene sine til den nye etterspørselen, vil de miste jobbene sine. Samtidig vil bedrifter uten suksess søke etter kvalifiserte arbeidstakere for de nye oppgavene, og etterlate flere jobber tilgjengelig.
Kjennetegn ved strukturell arbeidsledighet
Strukturell arbeidsledighet har egenskaper som skiller den fra andre typer arbeidsledighet (friksjon, naturlig, syklisk, sesongmessig, etc.). Her er tre av de viktigste:
- Det mangler ikke etterspørsel etter arbeid
- Jobbtilbudet tilfredsstiller ikke søkernes behov
- Har en tendens til å være langtidsledighet
Av disse grunner er strukturell arbeidsledighet den vanskeligste å utrydde.
Tiltak for å redusere strukturell arbeidsledighet
Et av de viktigste tiltakene for å redusere strukturell arbeidsledighet er å tilby opplæringsprogrammer slik at arbeidstakere kan tilegne seg nye ferdigheter og tilpasse seg endringer i miljøet.
For å legge til rette for tilgang til disse programmene, gis vanligvis statsstøtte både til selskaper som ansetter og utdanner sine arbeidere og til personer som på eget initiativ bestemmer seg for å studere og oppgradere.
I alle fall er prosessen med ombygging av arbeidere med ferdigheter som ikke lenger er etterspurt en langsom prosess som krever tilstrekkelig planlegging og investering med tanke på lang sikt.