Bonuser er den variable godtgjørelsen som noen selskaper betaler lederne sine for å oppnå mål eller ekstraordinært arbeid.
Generelt er bonusene faste i de kontraktsmessige forholdene til profesjonelle, i tillegg til den faste lønnen. Andelen av den variable lønnen vil bli definert i henhold til arbeidstype og sektor, siden avhengig av flyt og fakturering av hver type arbeid og vanskeligheten med dette, kan bonuser etableres for å gjøre mer innsats for å oppnå fortjeneste.
Generelt ledsages bonuser av klare, målbare, oppnåelige og oppnåelige mål som i prinsippet er satt for alle fagpersoner med dette systemet, og som er knyttet til et kompensasjonssystem basert på en fast lønn (for eksempel oppnå 10% av den årlige brutto lønn som bonus) eller uavhengig av dette, enten et fast beløp eller basert på salg. Dette er også ment for å forbedre de ansattes produktivitet og motivasjon og tilpasse seg selskapet.
Imidlertid trenger ikke bonusen eller den variable lønnen å være spesifikt monetær, men det kan opprettes visse retributive eller diskonterte fordeler, for eksempel levering av selskapets aksjer, avhending av bedrift, reduksjon av arbeidstid eller arbeid hjemmefra, forsikring, familiefordeler og lignende som resulterer i besparelser på noen av utgif.webptene som den profesjonelle har.
Bonusproblem
Hovedhemmet ved dette systemet er at fagpersoner kjemper mot hverandre for å oppnå den beste karakteren, noe som kan være skadelig på mellomlang og lang sikt i antall timer på jobben eller for å redusere trivsel ved å gjøre konkurranse. hovedmål, og det fører også til en eskalering av tripping mellom kolleger.
I tillegg må mulige ulikheter mellom kolleger og i ytelse løses, med spesiell oppmerksomhet til behovet for å bruke dette systemet i visse jobber.